柳東新區(qū)舉行首個“主任服務企業(yè)接待日”活動
為幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展中遇到的困難和問題，全力打造企業(yè)發(fā)展的良好營商環(huán)境，7月20日，柳東新區(qū)舉行首個“主任服務企業(yè)接待日”活動。新區(qū)管委會主任何培俊、副主任林艷以及工信、投促、人社、東城集團等相關部門“接診”企業(yè)“疑難雜癥”。
本次“接待日”前期收集到了12家企業(yè)反映的近30個問題，經(jīng)過整合和先期解決一部分，當天共有7家企業(yè)反映訴求10個問題。何培俊在現(xiàn)場都一一要求相關部門予以解答和回復，不能馬上解決的列出問題清單、時間節(jié)點和完成目標，務必讓企業(yè)的每一個訴求都有回音。
一些與相關規(guī)定不符無法滿足要求的問題得到即時反饋，如廣西玲瓏輪胎有限公司反映希望在曙光大道開設出入口，增設交通信號燈，方便職工出行。柳東交警大隊負責人做出解釋：曙光大道規(guī)劃是城市快速路，不設置斑馬線或紅綠燈，而是全部或部分采用立體交叉控制出入，以保證汽車暢通連續(xù)地行駛。為了方便企業(yè)物流和員工出行，企業(yè)員工可走就近的輔道或人行天橋，也希望企業(yè)做好員工交通安全教育和引導工作。交警部門有理有據(jù)的回復得到企業(yè)認可。
一些不方便企業(yè)的審批流程得到限時優(yōu)化的承諾，如企業(yè)反映辦理消防、規(guī)劃、綠化等手續(xù)繁瑣耗時長，何培俊現(xiàn)場要求行政審批局等相關部門對涉及企業(yè)的各類事項再次梳理優(yōu)化，實施并聯(lián)審批，為企業(yè)降低辦事成本。
一些普遍存在的共性問題將在今后的工作深化。如8家公司都反映了公司人員招聘難、留人難，他們希望新區(qū)能牽線高校，通過建設平臺、舉行招聘會等形式給予解決用工困難問題。此外，通往新區(qū)花嶺片公交班次發(fā)車時間間隔均為30分鐘以上，企業(yè)員工上下班不便利，希望增加公交車班次和發(fā)車密度。對于這些問題，何培俊要求相關部門要經(jīng)過實際調(diào)研，通過多種渠道發(fā)布招聘信息、訂單式培養(yǎng)企業(yè)技術人才；與公交公司商討上下班高峰期加大發(fā)車頻次，非高峰期降低頻次運營的方案。同時，何培俊表示，新區(qū)的配套設施正在以看得見的變化逐年完善，請企業(yè)家們和企業(yè)員工對新區(qū)堅定信心，新區(qū)的營商環(huán)境和居住生活環(huán)境會變得更好。
2018年7月起，“主任服務企業(yè)接待日”將每月開展，由管委會主任接待。根據(jù)需要，由分管副主任，新區(qū)有關部門主要負責人配合接待，務求讓企業(yè)負責人帶著問題來載著滿意歸，使“主任服務企業(yè)接待日”成為發(fā)展直通車。
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