未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工 法院：用人單位付兩倍工資
青島日報／青島觀／青報網(wǎng)訊 即墨區(qū)法院28日發(fā)布了一起勞動爭議案件：用人單位在未與勞動者簽訂續(xù)約合同的情況下繼續(xù)用工，法院作出判決，用人單位向勞動者支付雙倍工資。
案情回顧
范某于2015年7月到某服裝公司工作，雙方簽訂期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止的書面勞動合同，該公司為范某發(fā)放工資，繳納社會保險費。勞動合同期滿后，范某繼續(xù)在某服裝公司處工作，但雙方再未簽訂書面勞動合同。范某在該公司工作至2017年6月份。原告范某于2017年8月申請勞動仲裁，請求裁決某服裝公司支付范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：某服裝公司支付范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。某服裝公司對該仲裁裁決不服向即墨法院提起訴訟，請求不支付范某未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。
即墨法院經(jīng)審理后依法駁回了某服裝公司的訴訟請求，判令某服裝公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。
法官說法
《山東省勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。”該條例第五十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
本案中，范某與某服裝公司簽訂的勞動合同期滿后，范某繼續(xù)在公司工作，公司為其發(fā)放工資，繳納社會保險費，雙方勞動關系繼續(xù)存續(xù)，某服裝公司有責任與義務在雙方合同期滿后一個月內(nèi)與范某簽訂書面勞動合同。某服裝公司未依法與范某續(xù)簽勞動合同，違反了法律規(guī)定，因此，應當支付范某自2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。
法官提醒，用人單位一定要及時、合法的與勞動者簽訂勞動合同，避免支付雙倍工資的風險。勞動者也要及時要求簽訂勞動合同維護自身合法權益，單位不簽合同時，要及時申請仲裁。對勞動者該項權利的保護是有一年仲裁時效限制的，因此，如果權利被侵犯，要及時維權。（記者 戴謙 通訊員 鄒媛媛）
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案情回顧
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即墨法院經(jīng)審理后依法駁回了某服裝公司的訴訟請求，判令某服裝公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告范某2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。
法官說法
《山東省勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。”該條例第五十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
本案中，范某與某服裝公司簽訂的勞動合同期滿后，范某繼續(xù)在公司工作，公司為其發(fā)放工資，繳納社會保險費，雙方勞動關系繼續(xù)存續(xù)，某服裝公司有責任與義務在雙方合同期滿后一個月內(nèi)與范某簽訂書面勞動合同。某服裝公司未依法與范某續(xù)簽勞動合同，違反了法律規(guī)定，因此，應當支付范某自2016年8月至2017年6月份未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。
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