50個(gè)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位出爐
軌道交通、銀行、通信收入排名前三
??? 德州新聞網(wǎng)訊??12月10日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳歷時(shí)3個(gè)月，對(duì)全省18個(gè)行業(yè)門類5543戶企業(yè)、118萬名職工2016年度薪酬情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查，并首次發(fā)布2016年50個(gè)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位。
??? 數(shù)據(jù)顯示，我省大多數(shù)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位在3000元至5000元之間。其中排名前三位的分別是軌道交通運(yùn)輸服務(wù)人員7260元/月、銀行服務(wù)人員7120元/月、信息通信業(yè)務(wù)人員5850元/月；后三位為安全保護(hù)服務(wù)人員2895元/月、保衛(wèi)人員2875元/月、物業(yè)管理服務(wù)人員2500元/月。
??? 據(jù)了解，開展此項(xiàng)工作是為了助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，完善多勞者多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，大力弘揚(yáng)新時(shí)期工匠精神，營造崇尚技能的社會(huì)氛圍。技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位是抽樣調(diào)查的人力資源市場工資價(jià)位中位數(shù)，即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后，處于50%分位的工資數(shù)據(jù)。企業(yè)人工成本信息包括我省不同行業(yè)企業(yè)人工成本水平以及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等構(gòu)成情況。
??? 據(jù)了解，工資指導(dǎo)價(jià)位是一種市場價(jià)格信息，不是政府制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力資源市場價(jià)格的形成起指導(dǎo)作用，供用人單位、勞動(dòng)者和求職者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報(bào)酬時(shí)參考。同時(shí)，為企業(yè)合理確定各類人員工資水平，開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。（德州晚報(bào)全媒體記者湯錦瑤）
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??? 數(shù)據(jù)顯示，我省大多數(shù)技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位在3000元至5000元之間。其中排名前三位的分別是軌道交通運(yùn)輸服務(wù)人員7260元/月、銀行服務(wù)人員7120元/月、信息通信業(yè)務(wù)人員5850元/月；后三位為安全保護(hù)服務(wù)人員2895元/月、保衛(wèi)人員2875元/月、物業(yè)管理服務(wù)人員2500元/月。
??? 據(jù)了解，開展此項(xiàng)工作是為了助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，完善多勞者多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，大力弘揚(yáng)新時(shí)期工匠精神，營造崇尚技能的社會(huì)氛圍。技能崗位工資基準(zhǔn)價(jià)位是抽樣調(diào)查的人力資源市場工資價(jià)位中位數(shù)，即樣本數(shù)據(jù)從低到高排序后，處于50%分位的工資數(shù)據(jù)。企業(yè)人工成本信息包括我省不同行業(yè)企業(yè)人工成本水平以及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等構(gòu)成情況。
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