龍崗區(qū)工會召開第五次代表大會 描繪未來五年藍圖
3月16日，深圳市龍崗區(qū)工會召開第五次代表大會，總結回顧過去五年工作，并對今后五年工作進行了展望部署。
龍崗區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席林建忠代表龍崗區(qū)總工會第四屆委員會作工作報告。
深圳新聞網龍崗訊（記者 李云云 通訊員 劉帆 廖疆軍）創(chuàng)建市總工會龍城嶂背和區(qū)總工會坂田南坑試驗區(qū)，構建“三位一體”勞資糾紛預防調處機制；在全市率先開展“工傷探視”試點項目；建成各級模范“職工之家”195個；五年累計評選出各類“職工之星”171名。未來五年，將抓好一批重點產業(yè)集聚園區(qū)的工聯會建設，每個街道集中精力至少打造1個示范點；力爭到2023年，社區(qū)工聯會標準化建設實現全覆蓋；進一步加強勞模創(chuàng)新工作室建設……3月16日，深圳市龍崗區(qū)工會召開第五次代表大會，總結回顧過去五年工作，并對今后五年工作進行了展望部署。市人大常委會副主任、市總工會主席喬家華，區(qū)領導張勇、戴斌、陳少雄、吳書坤、王延奎、龔祖兵、林建忠等出席大會開幕式。
先行先試屢屢率先 工會工作“龍崗經驗”獲肯定推廣
五年來，龍崗基層工會工作改革深入實施。區(qū)委出臺關于加強和改進工會工作“1+6”文件，通過六大方面改革，工作機制更為完善。有效創(chuàng)建源頭參與治理勞資糾紛試驗區(qū)，創(chuàng)建市總工會龍城嶂背和區(qū)總工會坂田南坑試驗區(qū)，構建“三位一體”勞資糾紛預防調處機制，基層工會參與協調勞資糾紛的整體效能明顯提升，相關經驗做法獲省總工會高度認可并向全省介紹推廣。
在全市率先開展“工傷探視”試點項目，構建起以“工會干部+專職社工”為主線、一整套工作機制為核心的項目運行模式，累計探訪受傷職工1.6萬人次，被評為市社會建設優(yōu)秀項目，項目服務模式在2017年第24屆亞太地區(qū)社會工作區(qū)域聯合會議上傳播推廣。全區(qū)建成各級模范“職工之家”195個。
龍崗區(qū)工會始終把參與構建和諧勞動關系作為工作重點，深入推進集體協商工作，積極推動工資集體協商“真談實談”，企業(yè)勞資溝通協調機制日趨健全；建成“五位一體”職工訴求收集體系。以勞模評選推薦為抓手，推選出市級以上勞動模范24人，并建立4家勞模創(chuàng)新工作室，勞模示范引領作用得到進一步發(fā)揮。連續(xù)開展五屆“職工之星”評選，累計評選出各類“職工之星”171名。
來自全區(qū)各行各業(yè)的200多名代表參加了會議。
發(fā)揮主力軍作用 未來五年力爭實現“三提升、三增強”
“推動工會工作擺在更重要的位置，是我們未來五年工作的重要課題；緊貼區(qū)委區(qū)政府中心工作，是我們未來五年工作的重要任務；筑牢工會和職工發(fā)展共同體，是我們未來五年工作的重要使命。”大會提出，今后五年，龍崗區(qū)工會將堅定不移地推進基層工會深化改革，增強政治意識、強化責任擔當，推進“三做強、三深化”，實現“三提升、三增強”（簡稱“四個三”建設），團結帶領廣大職工在龍崗經濟社會發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
包括做強基層組織，提升吸引力凝聚力。加強基層工會組織規(guī)范化、民主化、專業(yè)化建設，著重激發(fā)社區(qū)、企業(yè)工會活力，探索推進園區(qū)、樓宇等區(qū)域性工聯會建設，擴大對非公有制經濟組織、社會組織的覆蓋面，健全立體化、多層次的工會組織體系；做強服務陣地，提升普惠化特色化。加快建設區(qū)、街道、社區(qū)三級服務陣地，探索“會、站、家”一體化的陣地建設，充實基層服務陣地功能，實現工會服務的普惠化，工會服務特色更突出；做強會員服務，提升幸福感獲得感。全面推進工會會員實名制管理，建立健全全覆蓋的會員服務體系，增加優(yōu)質服務產品供給，提升工會會員身份的含金量。
深化培育機制，增強示范性引領性。廣泛弘揚勞模精神、工匠精神，發(fā)揮先模人物示范引領作用，深入推進產業(yè)工人隊伍建設，加強職工社會主義核心價值觀培育，增強職工社會主義文化自信；深化維權機制，增強自主性獨立性。堅持突出維權主業(yè)，運用法治思維和法治方式，深化職工維權制度機制建設，把工會維權工作納入區(qū)委區(qū)政府主導的維護職工權益機制，教育引導職工自覺守法、遇事找法、依法理性維權；深化推選機制，增強先進性群眾性。建設一支“專、兼、掛”相結合的各級工會干部隊伍，選拔基層一線優(yōu)秀人才充實到工會干部隊伍中，適當增加基層一線職工代表的兼職比例，探索職工會員評議工會干部機制，推進區(qū)、街道工會干部多崗位鍛煉。
大會現場。
到2023年 龍崗社區(qū)工聯會標準化建設有望實現全覆蓋
大會號召，要團結和帶領全區(qū)廣大職工，以主人翁姿態(tài)，積極投身龍崗經濟社會發(fā)展的火熱實踐。今后五年，龍崗區(qū)工會要增強工聯會的群眾性和代表性，完善職業(yè)化工會干部管理機制，建立健全社區(qū)工聯會工作機制；提升社區(qū)工聯會服務職工能力，開展“訂單式”“差異化”服務。力爭到2023年，社區(qū)工聯會標準化建設實現全覆蓋，工作規(guī)范化、專業(yè)化水平顯著提升。
抓好一批重點產業(yè)集聚園區(qū)的工聯會建設，每個街道集中精力至少打造1個示范點，帶動全區(qū)園區(qū)工聯會的建設；爭取五年內打造500家企業(yè)工會規(guī)范化民主化建設示范點；創(chuàng)新民主管理，拓寬勞資協商平臺，力爭五年內打造100家示范企業(yè)。
同時要推動完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協商協調機制，加強協商意識培養(yǎng)和溝通能力建設，提升集體協商建制率和實際協商成效；創(chuàng)新勞模管理制度，進一步加強勞模創(chuàng)新工作室建設，在重點行業(yè)探索建設技能大師工作室，努力打造職工“眾創(chuàng)空間”；加快建設龍崗區(qū)工人文化宮，支持街道、社區(qū)、園區(qū)、企業(yè)等各級“職工之家”建設，提高服務能力和服務品質，為職工提供更多、更便捷、更貼心的高質量服務。
新時代展現新作為 為龍崗勇當排頭兵貢獻智慧力量
“龍崗區(qū)各級工會深入貫徹落實區(qū)委和上級工會的決策部署，在團結動員職工建功立業(yè)、厚植基層基礎、強化維權服務、推動基層改革創(chuàng)新等方面全面履行職責，源頭治理勞資糾紛機制建設、‘職工之星’評選、天安云谷智慧工建等工作取得了顯著成效，為全市工會工作提供了鮮活的經驗和有益的借鑒。”喬家華對龍崗區(qū)工會在過去五年取得的成績表示肯定，并表示，龍崗區(qū)是深圳市重要的高新技術產業(yè)和先進制造業(yè)基地，既是產業(yè)大區(qū)、用工大區(qū)，也是工會基層組織建設最扎實的區(qū)，全區(qū)廣大職工為龍崗改革發(fā)展穩(wěn)定大局作出了突出貢獻。
“進入新時代，工會工作需要展現新作為、做出新業(yè)績。”下一步，喬家華希望龍崗區(qū)總工會持續(xù)深化改革創(chuàng)新，進一步增強做職工群眾工作的本領，不斷保持和增強政治性、先進性、群眾性，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步加強對職工的思想政治引領；在圍繞中心服務大局中展現新作為，深入實施職工素質提升工程，深化職工技術技能大賽，促進龍崗廣大職工技術技能提升；著力推動工會改革舉措落地見效，把工會組織建設成為黨委和職工群眾看得見、信得過、靠得住的“職工之家”。
龍崗區(qū)委書記張勇在大會上表示，近年來，全區(qū)各級工會組織緊緊圍繞中心、服務大局，積極引導廣大職工建功立業(yè)，切實維護廣大職工合法權益，為龍崗經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。接下來，全區(qū)各級黨組織要加強和改進對工會工作的領導，完善黨委領導工會組織的制度，貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，進一步創(chuàng)造有利條件，不斷增強工會服務大局、服務職工的能力；各級工會組織和工會干部要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，牢牢把握職工群眾對美好生活的向往，全心全意做好工會維權服務工作，使廣大職工群眾有更多的獲得感和幸福感；全區(qū)廣大職工群眾要充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，爭做擁抱新時代、踐行新思想、實現新作為的楷模，在龍崗改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)，為龍崗勇當深圳率先建設社會主義現代化先行區(qū)的排頭兵貢獻智慧和力量。
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