以鮮明的用人導(dǎo)向激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
習(xí)近平總書(shū)記深刻指出：事業(yè)興衰、唯在用人，用人之要、重在導(dǎo)向。近年來(lái)，湘鄉(xiāng)市委認(rèn)真遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊目傇瓌t，堅(jiān)定政治優(yōu)先、基層優(yōu)先、項(xiàng)目?jī)?yōu)先、口碑優(yōu)先的選人用人導(dǎo)向，全力營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。2017年，湘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合實(shí)力位列全省第九，省綜治民調(diào)取得歷史最好成績(jī)。
堅(jiān)持政治優(yōu)先，錘煉對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)定篤行的過(guò)硬素質(zhì)。堅(jiān)持政治優(yōu)先，就是把旗幟鮮明講政治作為黨員干部的首要素質(zhì)和立身之本。突出政治建設(shè)。我們緊扣政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律要求，引導(dǎo)教育干部牢記“四個(gè)意識(shí)”。強(qiáng)化家國(guó)情懷。倡導(dǎo)“忠黨愛(ài)國(guó)、熱愛(ài)家鄉(xiāng)、激情創(chuàng)業(yè)”，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立家鄉(xiāng)意識(shí)、湘鄉(xiāng)意識(shí)，始終同地方群眾一起夢(mèng)想、一起奮斗。狠抓執(zhí)行落實(shí)。堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向倒逼相結(jié)合，推動(dòng)各級(jí)干部不折不扣地落實(shí)上級(jí)黨委重大決策部署。特別在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”中突出政治標(biāo)準(zhǔn)，厲行問(wèn)責(zé)。
堅(jiān)持基層優(yōu)先，倡導(dǎo)踏實(shí)進(jìn)取、真誠(chéng)奉獻(xiàn)的價(jià)值追求。把培養(yǎng)干部的平臺(tái)搭在基層一線，把選用干部的目光投向基層一線。一方面，讓基層一線成為干部歷練的主陣地。高度重視基層、關(guān)心基層，每年新進(jìn)公務(wù)員一律分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，新進(jìn)教師和醫(yī)生安排到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對(duì)脫貧攻堅(jiān)，選派344名第一書(shū)記、組成297個(gè)工作隊(duì)，實(shí)現(xiàn)駐村工作隊(duì)全覆蓋，使干部在一線接受鍛煉、經(jīng)受考驗(yàn)。另一方面，讓基層一線成為干部選用的主源地。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷作為選用干部的基本原則。2016年以來(lái)，選拔20余名大學(xué)生村官、村干部和事業(yè)干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。
堅(jiān)持項(xiàng)目?jī)?yōu)先，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干的奮斗精神。把項(xiàng)目建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要載體、改變面貌的主要手段、錘煉干部的主要平臺(tái)。在項(xiàng)目建設(shè)中看基本素養(yǎng)。我們以項(xiàng)目建設(shè)為抓手，激勵(lì)廣大干部在項(xiàng)目一線見(jiàn)高低、比優(yōu)劣、分勝負(fù)，通過(guò)項(xiàng)目檢視作風(fēng)、考驗(yàn)水平、識(shí)別干部。在重大攻堅(jiān)中拼擔(dān)當(dāng)精神，秉承靠項(xiàng)目改變面貌、靠事業(yè)凝聚人心、靠苦干贏得尊重的理念，鍛造了一大批善于改革、勇于爭(zhēng)先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹蔼{子型”干部，干成了一大批多年來(lái)想干卻沒(méi)有干成的事。在服務(wù)企業(yè)中比工作智慧，堅(jiān)持用心用情用力做群眾工作、抓企業(yè)服務(wù)，大力提拔重用實(shí)績(jī)突出的干部。
堅(jiān)持口碑優(yōu)先，樹(shù)立公心為上、端正磊落的良好形象。干部好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。我們堅(jiān)持把組工干部沉到一線，運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、督查調(diào)研等手段，廣泛聽(tīng)取不同階層、職業(yè)、年齡人員的意見(jiàn)，確保把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。選干部是階段性工作，察干部是經(jīng)常性任務(wù)。我們把干部考察工作做在平時(shí)、做在日常，注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地考察干部。嚴(yán)格任職資格審查，強(qiáng)化組織部門(mén)與相關(guān)單位的聯(lián)動(dòng)，對(duì)群眾反映有問(wèn)題的干部，在問(wèn)題沒(méi)有徹底查清前堅(jiān)決不提拔重用。
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