“挑刺”也是一種厚愛
近日，《人民日報》發表文章《“好缺點”是種假把戲》，點明了當下黨內政治生活存在“自我批評談情況，相互批評提希望”的怪現象。
我們常說，“金無足赤，人無完人。”然而有的人在本該提批評意見的場合卻出現了“選擇性失明”，或是畏于領導權威不敢提，或是礙于“人前留一線，日后好相見”不愿提，或是精于“曲線救國”提一些明為批評實為表揚的“好缺點”。更有甚者，在一次干部考察中，筆者就曾聽到過這樣的“批評”，“我真的看不到領導身上的缺點，我只能從領導身上看到自己的缺點。”話雖短短一句，其殺傷力卻不容小覷，活脫脫把一場嚴肅的政治考察，變為對上獻媚，對組織不負責的鬧劇。
而探究這些現象出現的原因，還是“怕”字心理在作怪。一來被批評者怕丟臉失面，二來批評者也怕被認為是“挑刺”而沾惹是非，逐漸讓好人主義盛行，媚上勢力抬頭，把批評和自我批評有力武器腐蝕架空。毛澤東同志曾經說過：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點就不怕別人批評。”這一名言指明了開展批評的出發點是為民、為公，而非為己、為私。因此，只要我們是為了人民的利益堅持好的，是為了干部成長和事業發展改正錯的，那么“挑刺”也是一種厚愛。
黨內“挑刺”既是“傳家寶”也是“檢視鏡”。回望歷史，延安整風就是運用批評和自我批評武器的成功典范，通過嚴肅的批評和自我批評，消除了主觀主義、宗派主義、黨八股等不良作風的影響。1956年，黨的八大通過的《中國共產黨章程》也第一次將批評和自我批評列為黨員的義務和黨組織的任務。環顧當下，我們開展民主生活會，進行干部考察要求大家在“挑刺”中為干部“畫像”，其實也是為了集眾智搬開阻礙事業發展的“絆腳石”，拿開影響干部成長的“障目葉”，達到黨內自檢自凈的效果。因此，批評者當有一種責任感和正義感，把“挑刺”作為一種為公的擔當來實事求是做好，被批評者也當有一種虛懷若谷的氣度，自覺吸納他人的建議把短板補長。
黨內“挑刺”既是“正風鐘”也是“彌合劑”。作為“好人主義”的一種反映形式，這種“不動真格，僅涉皮毛”的批評方式其實也是對現行制度的“軟抵抗”，是對形式主義、官僚主義作風的助長。與此同時，悶在心里的“意見”如果不通過合理的渠道釋放和紓解也可能慢慢發展成影響黨內團結的“毒瘤”。從這個角度來說，嚴格執行“批評與自我批評”既是正風的需要，也是增進團結的有益橋梁。對此，我們在進行“批評與自我批評”時遇到“軟抵抗”的人要直言不諱的批評教育，遇到講真話者要給予表揚鼓勵；領導干部特別是一把手要帶頭示范，真講缺點、講真缺點，逐步讓“敢吐真，善挑刺”蔚然成風。
“挑刺”是一種基于公心出發的擔當，而我們在歡迎“挑刺”的同時，更要敢于“拔刺”，這樣才能真正讓厚愛落地，實現奮發向上的良性互動。
肖璐
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