“十三五”期間 我市將培養兩萬余名高級藍領
近日，我市出臺《關于加強技工大市建設的實施意見》，著力打造一支規模宏大、數量充足、技藝精湛、富于創新的技能人才隊伍，推動我市經濟社會發展。
關鍵詞
終身職業培訓——鼓勵四類人員參加培訓
開展重點群體免費技能培訓，鼓勵農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等四類人員，自主選擇依法合規設立的職業培訓機構，按照“ 先墊后補”原則交費參加培訓，培訓合格后按規定申領培訓補貼?！ ?br> 企業對簽訂12個月及以上勞動合同的新錄用人員，在勞動合同簽訂后12個月內組織崗位技能培訓的，按培訓合格人數，不低于人均800元的標準給予企業補貼。
關鍵詞
現代職業教育——鼓勵廠長、經理擔任職業院校院（校）長
在中等職業學校設置正高級教師職務(職稱) ；鼓勵廠長、經理進院校擔任職業院校院（校）長，密切產教融合；支持阜陽技師學院依托國家級高技能人才培訓基地和國家職業訓練院試點單位，組建集技工教育、職業培訓、技能鑒定、競賽集訓、公共實訓、就業創業服務功能為一體的綜合性高技能人才培養集團（阜陽技師職教集團）和技工教育發展集團。
開展企業首席技師評選，實施技師培訓項目，全市每年培養技師或高級技師500人、高級工5000人以上，并按規定標準直補企業；推行企業新型學徒制。到2021年，從企事業單位遴選100位左右技能名師，帶徒協議期限不少于2年，給予名師一次性帶徒津貼，在全市選擇一批大中型企業，推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制試點，按企業支付給職業院校培訓費用的60% 給予企業補助，每人每年補助標準最高6000元，最長補助期限為2年。
關鍵詞
引進——優秀高技能人才，有政策傾斜或補貼
對企業從市外引進經所在地政府人社部門認定的急需緊缺的高級技師、技師，由企業所在地同級財政按企業支付給個人工資薪金總額（稅后）的20%，給予個人補助。對這一類優秀高技能人才，政府在落戶、家屬安置、子女入學等方面給予政策傾斜；對在阜陽購買商品房的，經認定，給予一定標準的安家補貼?！ ?br> 高級工、技師、高級技師工資福利待遇不低于本單位助理工程師、工程師、高級工程師，可參加工程系列專業技術資格職稱評審；可申報對應或相近專業的副高級工程師、工程師和助理工程師?！ ?br> 企業對職業院校畢業生確定初次就業待遇水平時，對取得高級工職業資格證書的，可按不低于大專畢業生待遇水平確定；對取得技師證書的，可按不低于本科畢業生待遇水平確定。對獲得大賽各工種第一名的選手，授予“阜陽市技術能手”稱號，優先評選“潁淮杰出工匠”，并推薦申報“阜陽市五一勞動獎章”。
關鍵詞
資金投入——建立多元投資機制
積極拓展資金籌措渠道，建立政府、企業、社會多元投資機制，逐步提高就業專項資金用于職業技能培訓的比例；設立政府技工大市建設專項資金。
目前，全市企業職工總數45萬人，通過技能大師工作室及職業院校培訓，我市已經擁有技能人才近21萬人，其中高級技師、技師和高級工達3.3萬人，中級工8.7萬人，初級工9萬人，技能人才隊伍正在逐步壯大, 成為推動阜陽加快發展的新生力量。“ 十三五”期間，我市將新培養高技能人才22000名，擬認定市級技能大師工作室50家，建設10家高技能人才培訓示范基地。
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