惠城召開傳達學習市委十一屆六次全會精神專題學習會
日新月異的惠城區。
“今后區委選人用人將樹立‘激情干事’導向，品德是基礎，激情是前提。”8月15日，惠城區召開傳達學習市委十一屆六次全會精神專題學習會。會上提出，一個干部沒有激情，工作就會陷入平庸；一座城市缺乏激情，發展就不可能出彩。當前，惠城改革進入攻堅期、發展進入轉型期，在困難制約下求發展將成為一種常態，這就更加需要干部始終保持改革創新、爭創一流的激情。當天，該區黨政班子成員，區人大、區政協主要負責人，區直副局以上單位主要負責人，各鎮（街道）黨政主要負責人共130多人參加了專題學習會。
各級領導干部要勇于沖在第一線
會議指出，市委十一屆六次全會對全面深化學習貫徹習近平總書記重要講話精神和省委十二屆四次全會精神作出了具體部署，理清了當前惠州發展面臨的形勢任務、工作思路和工作舉措，確立了未來十年把惠州建設成為國內一流城市的目標，令人振奮，催人奮進，特別是對惠城來說影響特別重大。
8月10日，市委書記李貽偉到惠城區調研指出：“人要有股‘精氣神’，惠城區黨員干部要發揚‘嶺東雄郡’的雄武氣魄，點燃干事創業的激情，增強信心決心，勇于創新、勇于趕超”。
“敢于擔當既是一種行為操守和思想境界，更是不容回避的重大政治責任，是黨性堅強與否最重要的體現。”在專題學習會上，惠城區委書記林利育要求，全區各級領導干部不但要善于運籌帷幄，更要勇于沖在第一線，特別在信訪維穩、“兩違”整治、環保督察、防御災害等急難險重任務中，一定要親臨一線、靠前指揮、親力親為，破解難題促發展，化解矛盾促穩定。要敢啃“硬骨頭”，到環境復雜的地方去攻堅克難，到群眾意見多的地方去化解矛盾，到工作推不開的地方去打開局面。特別在招商選資、征地拆遷、項目推進等重點工作上，要拿出敢于擔當的勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，以新擔當新作為開創工作新局面。
同時，要認真落實市委全會關于發展城市經濟、提升城市能級的部署要求，充分利用中心區的區位和第三產業厚實的優勢，大力發展樓宇經濟、總部經濟、科技研發、現代商貿等高端服務業，不斷發展壯大城市經濟。突出抓好水口濱江片區、白沙堆片區、江南片區和馬安現代產業新城等比較成熟、具備開發條件的片區，提高土地綜合利用效益，為實現惠城高質量發展開辟新空間、提供新動力、創造新優勢，切實當好全市發展現代服務業的引領者。
會議指出，在實際工作中發現，有的單位和黨員干部看上去忙忙碌碌、熱火朝天，工作也干了不少，然而基層和群眾卻不歡迎、不買賬，說明工作方式出了問題、出力不出活。相反，不少單位和黨員干部善把大局、善抓重點，能借勢借力推進工作，因時因勢調整方法，往往能取得令各方滿意的工作效果。因此，激情干事一定要講究方法，創新思維，突出重點，開創新局面。
選人用人將樹立“激情干事”導向
“區委的態度很明確，不換思想就換人、不求作為就追責，對那些不主動擔當、不積極作為、不適應崗位的‘三不’干部堅決予以調整，對那些‘不作為、慢作為、亂作為’的‘三為’干部嚴厲追究問責，真正讓今天的‘為官不為’者成為明天的‘為官不易’者。”林利育表示，今后，惠城區委選人用人將樹立“激情干事”導向，品德是基礎，激情是前提。通過樹立“激情干事”的鮮明導向，讓那些有激情、有思路、有辦法，既干凈又有干勁的干部得到重用，讓那些日常工作顧慮重重、關鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒，使滿懷激情、敢于擔當、大膽工作的良好氛圍在干部隊伍中蔚然成風。
因此，面對新形勢新任務，廣大黨員干部必須從思想上、觀念上、精神狀態上主動適應，煥發積極進取的斗志，把加快惠城高質量發展當成事業追求，不松勁頭，不慢步子，爭分奪秒，奮勇拼搏，全力以赴做大經濟總量，全面增強綜合實力和核心競爭力，努力在平凡的工作崗位上創造出不平凡的業績。
當天下午，與會黨員干部分為6個小組，圍繞“學習貫徹市委十一屆六次全會精神”主題，緊扣當前形勢怎么看、今后工作怎么干、面對困難怎么辦的問題，緊密結合各自工作實際展開了熱烈的討論。與會黨員干部提出了一些有新意、有見地的意見和建議。如橋東街道有關負責人提出，要做好歷史老城發展，挖掘歷史資源，發展文化創意產業；做好魅力新城發展，發展互聯網商創小鎮，做大互聯網產業，形成新的增長極。水口街道有關負責人認為，市委全會提出的簡政放權讓工作的動力更加飽滿，讓干事創業更有激情。區編委辦有關負責人認為，要積極主動對接事權下放，做好放管服改革。通過分組討論，為明確未來發展思路和方向增進了共識，凝聚了力量。
本組文/圖 本報記者鄭國瑞 謝菁菁 彭紅霞 通訊員陳美君
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