射洪縣開展“三農(nóng)”人才調(diào)研 以“人才”助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
今年以來，射洪縣積極開展“三農(nóng)”人才調(diào)研，全力助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
制發(fā)問卷“問診”。全縣按照科技創(chuàng)新人才、實用技術(shù)人才、管理服務(wù)人才等6大類，制定發(fā)放70余小項的“三農(nóng)”工作人才隊伍建設(shè)調(diào)查問卷，同時征求農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)等涉農(nóng)部門意見，收集匯總問題13個。
個別談話“尋因”。采取座談的方式，通過與“洋教授”“土專家”面對面、一對一交流，梳理總結(jié)產(chǎn)生問題原因。一是上升空間較窄，絕大多數(shù)“三農(nóng)”人才擁擠在中級職稱，因?qū)W歷和工齡限制，部份能力突出的技術(shù)人才，無法享受晉級加薪政策;二是重視力度不夠，雖然各級出臺了很多人才相關(guān)的政策，但是真正涉及服務(wù)農(nóng)村基層人才的措施相對較少，扶持政策、待遇保障力度不夠;三是能力素質(zhì)增長緩慢，無法實現(xiàn)定期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和長效的頒證獎勵機(jī)制，降低了部分人才從事“三農(nóng)”工作的積極性。
集體討論“開方”。通過召開研討會，收集解決問題的共性建議。一是建立嚴(yán)格人員借用制度，逗硬執(zhí)行最低基層服務(wù)年限，嚴(yán)禁理由不充分、依據(jù)不充足等情況借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，特別是從事“三農(nóng)”工作的干部;二是建立正常人才晉升制度，探索破解事業(yè)人員提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部身份限制機(jī)制，擴(kuò)大中級職稱崗位數(shù)量，讓更多的人才在提拔和薪酬上得到激勵和鼓舞;三是建立人才培訓(xùn)激勵制度。引進(jìn)大專院校、科研院所的專家到我縣開展科技創(chuàng)新活動，轉(zhuǎn)化科技成果，增強(qiáng)全縣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力。充分利用科技資源，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才、家庭農(nóng)場主等提供實用技術(shù)培訓(xùn)，建立和完善輪訓(xùn)機(jī)制，制定全縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)引進(jìn)的優(yōu)秀和有顯著貢獻(xiàn)的專業(yè)人才獎勵政策，鼓勵企業(yè)引進(jìn)人才。(記者 蘇晨)
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