今年,臨海聚焦工作中遇到的問題困難,找準(zhǔn)載體,創(chuàng)新措施,細(xì)化深化規(guī)章制度,不斷創(chuàng)新優(yōu)化工作方式,力求實(shí)現(xiàn)履職效能的最大化。
一是對標(biāo)執(zhí)法轉(zhuǎn)型,打造“雙隨機(jī)、一公開”臨海樣板。全省首創(chuàng)跨部門“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式,有效節(jié)約了行政成本、提高了執(zhí)法效能、緩解了市場主體迎檢壓力。如對網(wǎng)吧及客房數(shù)量50間以上(含50間)的賓館開展跨部門“雙隨機(jī)、一公開”抽查,從原出動8輛執(zhí)法車減少至3輛,從原8個部門信息單獨(dú)報(bào)送減少至1人綜合報(bào)送,從原8次告知減少至1次聯(lián)合告知。針對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,建立部門信用聯(lián)合懲戒機(jī)制,提升失信成本,倒逼企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。
二是對標(biāo)執(zhí)法需求,打造“執(zhí)法辦案區(qū)”、稽查人才庫臨海樣板。充分整合辦案資源,規(guī)范執(zhí)法流程,該局建成臺州首個縣級質(zhì)量監(jiān)管領(lǐng)域執(zhí)法辦案區(qū),涵蓋指揮室、詢問室等9個功能區(qū),自投入使用以來,已利用執(zhí)法辦案區(qū)完成調(diào)查取證案件近30件,有效保障當(dāng)事人和執(zhí)法人員的合法權(quán)益。同時,探索稽查人才庫建設(shè),制定《臨海市監(jiān)局稽查人才庫管理辦法》,通過向基層所選拔執(zhí)法骨干,再按照質(zhì)量技術(shù)稽查、執(zhí)法綜合研判等進(jìn)行建組,根據(jù)類別著重培養(yǎng),全面強(qiáng)化監(jiān)管人員執(zhí)法能力,提升稽查辦案實(shí)效。
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