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  • 我市加強(qiáng)對受紀(jì)律處分人員教育管理和關(guān)心關(guān)愛


      “去年3月,我受到處分,一時很自卑。但組織依舊關(guān)心我信任我,我要放下包袱,認(rèn)真履職盡職,以更好的工作業(yè)績回饋組織對我的關(guān)懷。”日前,面對市紀(jì)委監(jiān)委干部的回訪,因違紀(jì)被給予黨內(nèi)警告處分的欽北區(qū)扶貧辦某干部表態(tài)道。
      為進(jìn)一步加強(qiáng)因違紀(jì)違法受到輕處分人員的教育管理,市紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)真開展對受處分人員的回訪教育工作。通過談話教育、回訪交心等方式,與受處分人員面對面談心、零距離溝通,幫助回訪對象深刻分析導(dǎo)致違紀(jì)問題發(fā)生的思想根源,了解掌握回訪對象對自己所犯錯誤的認(rèn)識以及目前的工作情況,鼓勵他們放下思想包袱、重拾信心,促使其思想不滑坡、工作不撂挑,重新激起干事創(chuàng)業(yè)積極性,改過自新“再出發(fā)”。
      在回訪工作中,市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅持以理服人、以紀(jì)教人、以情感人的理念,注重“三個結(jié)合”,著力幫助解決受處分人員思想、工作和生活上的實際問題;注重回訪教育與辦理恢復(fù)黨員權(quán)利、解除行政處分、干部考核相結(jié)合。完善回訪教育談話記錄、人員走訪記錄、綜合分析報告等,建立受處分人員回訪檔案,將回訪中受處分人員的表現(xiàn)情況和所在單位對其的評價作為恢復(fù)權(quán)利、解除處分、干部使用的重要依據(jù);注重回訪教育與幫扶相結(jié)合。面對面和受處分人員交心談心,充分了解其在工作、生活中遇到的困難問題,發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,想方設(shè)法幫助解決困難和問題,傳遞組織關(guān)愛。全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)為受處分人員排憂解難32件(次);注重回訪教育與處分執(zhí)行監(jiān)督相結(jié)合。跟蹤了解處分決定執(zhí)行到位及所在單位對存在問題整改落實情況,督促相關(guān)發(fā)案單位查找制度漏洞,提出針對性的意見、建議,不斷探索構(gòu)建用制度管權(quán)、管人、管事的懲防體系,鞏固和深化紀(jì)律審查的綜合效果。
      “回訪教育體現(xiàn)了對受處分干部的關(guān)心和愛護(hù),去年以來,全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)回訪657人次,回訪率達(dá)89.7%。”市紀(jì)委監(jiān)委案件審理部門負(fù)責(zé)人表示,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是只有冷冰冰的“規(guī)定”,對受處分人員要做到既打“板子”又開“方子”,既體現(xiàn)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的“力度”,又體現(xiàn)組織關(guān)愛的“溫度”。

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