我市安排部署2018年深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作
4月20日，市委組織部、市人社局組織召開2018年全市深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作會議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，貫徹落實(shí)省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局關(guān)于做好2018年公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作要求，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，安排部署2018年全市深化試點(diǎn)工作。會議由市委組織部部務(wù)委員張大治主持，各縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人社局分管領(lǐng)導(dǎo)和市直部門（單位）的組織人事部門負(fù)責(zé)同志參加會議。
會議印發(fā)了《本溪市2018年深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，在前期試點(diǎn)基礎(chǔ)上，將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到覆蓋30%以上市直機(jī)關(guān)和縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，選取溪湖區(qū)所屬11個區(qū)直機(jī)關(guān)、3個街道辦事處和15個市直機(jī)關(guān)（黨群系統(tǒng)6家、政府系統(tǒng)9家）及市縣（區(qū)）組織部門作為擴(kuò)大試點(diǎn)單位。會上，市委辦公廳、市審計局、明山區(qū)衛(wèi)計局等3個前期試點(diǎn)單位作了交流發(fā)言。市人社局副局長何黨生在講話中全面總結(jié)了去年以來我市啟動開展公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作情況，深刻闡述了深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作的重要意義，并對做好2018年深化試點(diǎn)工作提出了具體要求，他強(qiáng)調(diào)，平時考核工作是公務(wù)員管理工作的一項重要內(nèi)容，是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作，是深入貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于“完善干部考核評價機(jī)制”和習(xí)近平總書記“考察識別干部，功夫要下在平時”要求，規(guī)范公務(wù)員日常管理的有力措施，提升公務(wù)員履責(zé)能力的有效手段，推動各項工作落實(shí)的根本保證。做好平時考核工作，對于加強(qiáng)公務(wù)員日常工作的過程管理和跟蹤監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵鞭策公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，以及建立和完善加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制具有十分重要意義。一要切實(shí)提高對深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作的思想認(rèn)識。各試點(diǎn)縣區(qū)、市直試點(diǎn)部門（單位）要高度重視，自覺把學(xué)習(xí)十九大精神與推進(jìn)平時考核工作結(jié)合起來，站在新時代、新高度，把平時考核擺上重要議事日程，納入公務(wù)員管理工作全局統(tǒng)籌謀劃、共同推進(jìn)，建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，明確相關(guān)職責(zé)，把平時考核工作作為剛性任務(wù)推動落實(shí)，充分認(rèn)識開展平時考核工作的目的意義、現(xiàn)實(shí)要求和目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，積極改進(jìn)完善工作方式方法，確保深化試點(diǎn)工作順利推進(jìn)并取得實(shí)效。二要認(rèn)真落實(shí)深化公務(wù)員平時考核試點(diǎn)工作任務(wù)要求。要統(tǒng)籌安排部署，精心組織實(shí)施，研究制定體現(xiàn)本地區(qū)、本部門（單位）特點(diǎn)的具體實(shí)施方案并抓好落實(shí)，推進(jìn)試點(diǎn)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。要本著簡便、合理、有效的原則，進(jìn)一步規(guī)范平時考核工作，切實(shí)做到考核內(nèi)容要明晰具體，把勤和績作為平時考核的重點(diǎn)，結(jié)合各自行業(yè)（系統(tǒng)）特點(diǎn)和公務(wù)員崗位實(shí)際，細(xì)化具體工作任務(wù)，形成看得見、摸得著、具體化的個性考核指標(biāo)。關(guān)鍵環(huán)節(jié)要做實(shí)，要抓住工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評鑒這兩個重要環(huán)節(jié)，做到有的放矢。評價方式要便于操作，希望各試點(diǎn)縣（區(qū)）、市直試點(diǎn)部門（單位）要緊密結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動性，在完善平時考核評價機(jī)制上下功夫，積極探索，努力實(shí)踐，創(chuàng)造出更多更好的考核辦法。要加大平時考核結(jié)果使用力度。一方面，要把平時考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核掛鉤并作為年度考核的重要依據(jù)，充分考慮平時考核結(jié)果，量化考核時，平時考核結(jié)果應(yīng)占一定權(quán)重。另一方面，要把公務(wù)員平時考核情況與公務(wù)員獎懲相掛鉤，與公務(wù)員職務(wù)晉升、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒、績效獎金、車補(bǔ)發(fā)放等緊密結(jié)合起來。三要及時跟進(jìn)對試點(diǎn)工作的督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。各試點(diǎn)縣（區(qū)）、市直試點(diǎn)部門（單位）要成立平時考核試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對平時考核實(shí)施日常檢查和督促。市、縣（區(qū)）組織人事部門都要積極帶頭開展平時考核工作，更好地發(fā)揮示范引領(lǐng)和輻射帶動效應(yīng)。市委組織部、市人社局要及時對平時考核試點(diǎn)工作情況進(jìn)行階段指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，以確保平時考核試點(diǎn)工作的有序開展。
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