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  • 高新區(qū)人才嘉年華筑起人才“交流橋”


      近日,以人才為主題的“嘉年華盛會”在高新區(qū)精彩上演。據(jù)悉,這是高新區(qū)人才新政出臺后,集中開展的“人社紅五服務(wù)月”系列活動,活動涵蓋人才服務(wù)嘉年華、專業(yè)服務(wù)走基層等4大專題18項內(nèi)容,架起人才“交流橋”。
    高端人才引得進(jìn)、留得住,是高新區(qū)人才工作的一大重點。4月底該區(qū)出臺《關(guān)于實施“飛鳳人才計劃”的意見》,明確提出加強(qiáng)博士后工作站等平臺的建設(shè),為人才從學(xué)校到企業(yè)、到科研所形成渠道化的培養(yǎng)發(fā)展模式。但對于操作流程,企業(yè)還是“一頭霧水”。為此,在高新區(qū)博士后工作交流座談會上,區(qū)人社局工作人員直接把劃好重點的小冊子帶到了現(xiàn)場,包括:對新建博士后科研工作站給予20萬元建站資助;在站博士后每人每月5000元生活補(bǔ)貼等……“這些對公司引進(jìn)和培養(yǎng)高端人才、加快研發(fā)創(chuàng)新很有幫助”,中達(dá)電機(jī)公司人事總監(jiān)王偉倫深有感觸。據(jù)悉,作為全省首個可以獨立招收博士后研究人員的試點區(qū)域,高新區(qū)博士后科研工作站目前已設(shè)各級博士后工作站26家。
    產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,需要人才理念的創(chuàng)新。“傳統(tǒng)的‘開發(fā)區(qū)’、‘工業(yè)區(qū)’等模式已不能滿足人才對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的個性化需求。”區(qū)人社局負(fù)責(zé)人介紹,此次“人社紅五服務(wù)月”將持續(xù)一個月時間,人才服務(wù)嘉年華主場活動于5月25-26日在高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園舉行,系列活動包括人才游園會、人才鵲橋會、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展論壇、人力資源服務(wù)對接會、中高級人才和高校畢業(yè)生專場招聘會等。

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