把握“四個度”加強信息化 市人力資源和社會保障局推進大調研下階段工作

3月19日，局大調研領導小組常務副組長、局黨委副書記紀維萱同志主持召開局大調研領導小組辦公室第四次會議，局大調研領導小組辦公室全體成員、局屬事業單位聯絡員參加會議。局調研辦各工作組就有關工作作了布置，局信息中心對局大調研信息系統進行了匯報演示和培訓，醫保板塊、市勞動保障監察總隊、市醫保監督所就近期工作進行了交流發言。
會上，紀維萱同志就做好下階段大調研工作提出四方面要求：一是要按照尹弘書記提出的“四個度”要求，扎實推進下階段工作。各板塊、單位要進一步提高對大調研工作的思想認識，站位要有高度，切實加強組織推動，把大調研作為重點工作來抓。大調研要向面上拓，充分體現廣度，做到“兩個全覆蓋”，各級領導和全體干部職工都要動起來，各板塊、單位要根據本職工作的性質特點，覆蓋每一類工作對象和服務對象。大調研要往深里走，特別強調深度和溫度，“進”得了門，更要“進”得了心，要在原汁原味收集問題建議基礎上，通過找準問題、聚焦問題、研究問題，切實解決一些問題。二是要充分運用信息化手段，確保大調研工作上通下達、高效便捷。在確保大調研工作按現有工作機制推進的基礎上，充分利用大調研信息平臺提高大調研工作效率，進一步加強過程管理，形成全過程臺賬，做到全過程留痕。下階段要進一步完善信息平臺功能，特別是要將考核監督涉及的信息內容也納入平臺。三是要一手抓大調研推進，一手抓考核監督工作。要高度重視市委在4月份開始的大調研督查工作，各板塊、單位要按照“兩個全覆蓋”、全過程留痕等要求，重點對大調研的部署落實、調研計劃、調研臺賬、四張清單等工作做好信息梳理，局調研辦要主動加強與市委大調研辦的請示和溝通，及時做好面上的工作指導。四是要進一步加強信息報送工作，豐富簡報內容。各板塊、單位要及時報送調研動態、調研聲音、工作交流、點滴改進等調研信息，要聚焦和發掘有深度的典型案例，推廣好的工作經驗，原汁原味的反映問題建議，要使簡報內容更豐富、更生動、更接地氣。

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