南江縣恒力資產運營管理有限公司招聘公告
南江縣恒力資產運營管理有限公司是南江縣供銷社直屬企業。公司重點圍繞農業社會化服務體系建設、農產品經營服務體系建設、農村一二三產業融合發展等多領域，積極穩妥的推進農貿市場建設管理運營、物業管理、土地托管、農旅產品開發及銷售等業務的開展，切實發揮服務“三農”的各項功能，為農業供給側改革和全面提升農業產業綜合競爭力和可持續發展貢獻力量。
因業務發展需要，誠招業務副總經理1名，辦公室主任1名，現將有關事項公告如下。
一、業務副總經理招聘要求
(一)崗位職責
1.協助總經理做好公司的日常經營管理工作;
2.承擔分管業務的各項經營指標，并為結果負責;
3.負責分管業務團隊的搭建及培養;按目標要求打造公司核心團隊;
4.規劃旅游商品，密切跟進旅游產品開發和生產，確保商品設計、質量、產量符合要求;
5.建立和管理銷售隊伍，拓展并維護各類營銷渠道;精準定位，細分目標客戶群體，組織銷售部門進行客戶開發管理，達成銷售目標;
6.負責團隊的日常管理工作。負責所分管職能部門負責人的管理、指導、培訓及評估。
7.協助分管團隊處理突發事件及合作單位高層關系協調，及時跟蹤市場動態及行業政策變化。
8.完成總經理臨時下達的任務。
(二)任職要求
1.年齡：45周歲以下，男女不限，抗壓能力強，在大中型企業管理工作經驗不少于5年或從事類似管理工作不少于8年，特別優秀者可適當放寬條件。
2.經濟、企業管理、工商管理、行政管理類等相關專業專科以上學歷。
3.熟悉企業全面運作，具備豐富的企業運作經驗，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力;熟練使用辦公軟件。
4.系統了解旅游產業鏈構成及其相關行業特點，熟悉旅游商品紀念品市場，具備卓越的文化藝術產品鑒賞能力，具備主流審美意識和獨到藝術眼光;了解光霧山景區。
5.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力;有客戶資源和客戶關系者優先考慮。
6.有較強的組織領導能力和管理能力;具備較強的談判能力。有進取精神，敢于面對壓力，以身作則，思維敏捷、精力充沛、認真周全、善于創新，具備良好的邏輯思維能力，強烈的業績渴望;
7.有良好的時間管理習慣。可以加班，可以出差;
二、辦公室主任招聘要求
(一)崗位職責
1.協助總經理處理公司日常經營管理工作。
2.負責建立、完善公司管理體系，編制、修訂公司各項管理制度并對制度的執行、落實進行督察。
3.負責公司會議的組織、服務，檢查、跟進會議決議的貫徹實施。
4.協助總經理對公司運作、業務部門間的日常工作進行協調處理。
5.協助公司處理突發事件及合作單位高層關系協調，及時跟蹤市場動態及行業政策變化。
6.負責起草公司行政報告及各類綜合材料。
(二)任職要求
1.年齡：40歲以內，男女不限，特別優秀者可適當放寬條件。
2.工商管理、行政管理、公共關系、法律等相關專業專科以上學歷。
3.具備企業行政管理的相關知識和經驗，熟悉國家相關勞動行政法規政策，掌握企業行政管理知識。
4.具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃。
5.具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態。
6.具備良好的計劃執行能力，能理解領導的意圖，制定工作目標和可操作的行動計劃，通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排，保證計劃的高效、順利實施;
7.具備良好的領導管理能力。
三、遴選程序
(一)報名
1.報名時間：3月31-4月8日
2.報名方式：應聘者登錄巴中市供銷合作官方網站“http://gxs.cnbz.gov.cn/”,南江縣人民政府網站http://www.scnj.gov.cn/下載并如實填寫《報名表》，并將《報名表》與報名資料(將畢業證書、榮譽證書及相關職稱證書的掃描件作為附件)發送電子郵件至2942203044qq.com。
3.應聘者應對個人填寫信息的真實性負責，如與事實不符，我公司有權取消錄用資格;同時，我公司將對應聘人員投遞材料進行嚴格保密，本次招聘所接收材料統一存入本公司人才檔案庫，不予退還。
4.一經被我公司錄用，簽訂勞動合同。正式為我公司正式員工，享受公司正式員工工資待遇及福利。
(二)綜合測評
1.簡歷初選。通過對報名人員的工作經歷、業績等職位匹配度進行初選。
2.面試。簡歷初選后，按照不低于3:1的比例進行初試。參加初試人員提交身份證、學歷證、學位證、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料等相關資料。初試后根據測評情況通知復試。
3.面試時間：4月11日
(三)考察階段
招聘工作領導小組人員對復試合格，擬聘用人員的德能勤績廉進行全面考察。
(四)體檢
面試、考察程序完成后，擬聘用人員向公司提交由三甲醫院或專業機構出具的當年體檢報告。
(五)公示
在相關網站上對擬錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。
(六)聘用及管理
1.公示期后與公司簽訂勞動合同。
2.實行試用期制度，試用期包含在聘用期限內。
3.擬聘人員應在規定的時限內到單位報到上班。逾期未報到上班者，視為自動放棄。
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