西寧市委“兩新”工委以“3545”舉措推進“兩個絕對”具體化
為貫徹落實《中共西寧市委關于推進“兩個絕對”具體化的實施意見》精神和西寧市黨員領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班精神，市委“兩新”工委迅速行動，以“3545”舉措，推動“兩個絕對”具體化在全市“兩新”組織落地生根、開花結果。
抓好三項教育，突出政治建設。一是把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，深入開展黨員職工全員輪訓。二是把傳統的“三會一課”與“兩新”組織政治理論學習會、黨組織與經營管理層溝通協商會、技術創新課結合起來，增強黨支部活力。三是認真學習貫徹落實市委《關于推進“兩個絕對”具體化的實施意見》，結合“兩新”組織不同行業特點和黨員的不同崗位職責，在落實基本制度、運用現有載體上下功夫，形成循環式工作推進格局。
開展五項工作，夯實工作基礎。一是重點提升單建率，力爭實現規上、限上企業和30人以上的社會組織黨組織全覆蓋。二是深化“話看評”機制和落實黨組織書記責任清單制度。三是強化黨員分類管理，推行黨員“先鋒指數”考評制度，壯大“兩新”組織黨員隊伍。四是引導“兩新”組織建立黨支部工作制度、發展黨員制度、黨務公開制度等一系列黨建工作制度。五是開展“百日提升行動”，指導61家規上限上和從業人員30人以上黨組織打造規范化的黨建陣地。
健全四項制度，促進規范運行。一是健全動態信息臺賬管理制度。健全全市“兩新”黨組織、黨員電子信息庫。二是健全定期走訪調研制度。市、縣(區)、鄉鎮(街道)、村(社區)黨組織負責同志每年固定走訪6-8家“兩新”組織黨組織，深入實地調查研究、督促指導，同步完善領導干部聯系點制度。三是健全專題述職制度。各級黨組織主要負責人和分管同志均要向其上一級黨組織每年進行一次專項述職。四是健全評星晉級制度，深化黨支部精準分類定級和持續晉位升級工作，制定星級創建標準。
建立五項機制，強化工作保障。一是建立責任落實機制。重點構建“市—縣(區)—鄉鎮(街道)—村(社區)”四級工作體系，健全和完善條塊結合(行業主管部門管理+屬地管理)、上下貫通、權責明晰的“兩新”黨建工作管理機制。二是建立考核考評機制。采用“日常考核+年終考核”的形式，將“兩新”組織黨建工作納入目標考核管理中，把黨建工作細化、量化、具體化。三是建立經費籌措機制。探索以“兩新”組織自主投入為主、“兩新”工委黨建發展獎補基金、黨費全額返還、其他渠道綜合保障為輔的四項經費籌措方式。四是建立激勵關懷機制。建立走訪慰問、結對幫扶等長效機制，積極推薦關心和支持“兩新”組織黨建工作的出資人擔任各級黨代表、人大代表、政協委員等。五是建立優惠清單落實機制。協同“兩新”組織行業主管部門，出臺可操作性強、實效性強的優惠清單落實機制。（西寧晚報）
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