優化環境 讓江北成為人才聚集地
江北要加快轉變經濟發展方式、促進產業結構調整、提升企業競爭力，不僅需要依靠科技進步、管理創新，更需要人才的強有力支撐。當下，“搶機遇、搶項目、搶人才”已成為一種新的發展共識。
人才支撐是創新發展的關鍵
從“江北制造”到“江北智造”，意味著對技能人才的需求也進一步加大。“沒有一流的技工，就沒有一流的產品。只有為江北未來發展提供更多的智力儲備，才能占領發展的制高點。”區人大代表、寧波市眾信職業培訓學校校長于丹對技能人才培養方面尤為關注。
于丹說：“城市發展離不開創新，創新離不開人才支撐，技能人才是人才資源重要的組成部分。”她表示，政府需要抓好頂層設計，暢通各類技能人才成長通道，為人才提供更好的成長成才環境和創新創造空間。
于丹表示，2018年市委、市政府提出了“搶人才”戰略，江北應抓住機遇走在前列。技能大師工作室作為技能領軍人才開展技術攻關和高技能人才培養、促進技術創新和高技能人才成長互相融合的活動場所，是高技能人才培養的一種創新模式。江北應鼓勵企業建立“首席技師”制度，支持企業設立技能大師工作室，充分發揮高技能人才在重大生產決策、重大技術革新和技術攻關以及帶徒傳技等方面的重要作用。同時，她還建議政府應大力建設法治化的營商環境，為人才和項目引進創造更好的“軟環境”，在轄區營造出崇尚勞動、尊重人才的社會環境，讓江北成為人才的聚集地。
打造年輕業態讓江北更有活力
如何讓更多有學識的年輕人來到江北就業、創業，也成為了代表委員關注的焦點。區政協委員、藍野醫療器械有限公司總經理徐步光表示，要打造年輕業態，讓江北成為年輕人喜歡的區塊，大力發展體驗經濟，實現商業模式的創新。
徐步光認為，如何吸引年輕人，讓江北成為北上廣深那樣年輕族群的聚集地，是目前迫切需要解決的問題。徐步光說：“只有企業周邊的環境好，才會對年輕人的吸引力大。”這幾年，藍野的人才結構還算穩定，但對新一批優秀人才的招引，更多是企業主動出擊。“我們更多是主動出擊優質高校，吸引優秀人才來企業。”徐步光認為，如果城市的業態向年輕人傾斜，那就會有更多優秀人才來到這里。“江北有游步道，有老外灘，有電商產業園，這些元素都很有吸引力，但目前都處于獨立化發展的狀態，要更好地將這些元素融合，推動實現江北整體業態的年輕化。”徐步光說。
要實現商業模式的創新，徐步光也表示要打破以前的傳統思維，吸納更多的年輕人來創業，要給予年輕人失敗的空間，幫助他們實現價值。對于江北而言，可以根據江北的地理優勢，規劃新的產業，形成產城聯合，尤其在姚江北岸，培育全新發展引擎，形成人才聚集區。
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徐步光認為，如何吸引年輕人，讓江北成為北上廣深那樣年輕族群的聚集地，是目前迫切需要解決的問題。徐步光說：“只有企業周邊的環境好，才會對年輕人的吸引力大。”這幾年，藍野的人才結構還算穩定，但對新一批優秀人才的招引，更多是企業主動出擊。“我們更多是主動出擊優質高校，吸引優秀人才來企業。”徐步光認為，如果城市的業態向年輕人傾斜，那就會有更多優秀人才來到這里。“江北有游步道，有老外灘，有電商產業園，這些元素都很有吸引力，但目前都處于獨立化發展的狀態，要更好地將這些元素融合，推動實現江北整體業態的年輕化。”徐步光說。
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