常州高新區啟動“三對”系列活動 學習德國經驗

　　常州高新區6月28日舉辦第十期基層工作講壇，以“對話德國企業、學習德國經驗”為主題，啟動全區解放思想大討論“對話德國企業、對標德國城市、對接德國項目”系列活動。市委常委、常州高新區黨工委書記周斌主持講壇。
常州高新區一直保持著與德國良好的合作關系，先后與德國的羅特市、赫爾福德市建立了友好城市，每年進行政府代表團互訪，開展互派公務員活動，合作呈現深層次、多方位發展格局。目前德國在高新區投資企業總數達28家，其中不乏蒂森克虜伯、朗盛、賀爾碧格、萊尼等一批世界500強、行業龍頭企業。他們長期扎根常州高新區，為促進全區經濟社會發展作出了積極貢獻。此次，全區將通過“對話德國企業、對標德國城市、對接德國項目”系列活動深入開展，進一步解放思想、提高站位、放眼全局，以全球視野審視謀劃自身發展，推動改革再深入、實踐再創新、工作再抓實。
“三對”德國活動中，常州高新區部分民營企業、科技企業、人才企業的企業家代表首先現場觀摩了蒂森克虜伯、朗盛、鈷領刀具3家德資企業。其次，蒂森克虜伯、朗盛、埃德里希等企業負責人和常州高新區外商投資企業協會會長呂健為百余家企業代表分享打造世界知名領軍企業、“隱形冠軍”等方面的經驗體會；相關人員還介紹了德國企業特色及在華投資情況，分享了先進地區招引服務德資企業的成功做法。
通過參觀和交流，與會人員深受啟發。新陽科技集團高級經理陳新中說，德國企業的環境保護意識和能力令人驚嘆，德企的企業文化各有特色且令人驚艷。如蒂森克虜伯倡導樹立“數據表達、用腦解決、實驗驗證、根本發力、共同思考”五種意識；朗盛注重安全發展；鈷領強調盡最大程度循環利用已售出刀具，為客戶節省成本，增強客戶粘性和忠誠度；埃德里希則注重成為隱形冠軍。另外，德企普遍重視人才，細節管理能力強大，其看板管理、5S管理、工匠精神令人印象深刻，“大國崛起，中國制造2025，道遠且阻，知易行難，使命必達，我們必須更加努力”。
對話德國企業重點學什么？周斌指出，一要學習他們不斷追求卓越的發展理念，二要學習他們專注創新創造的發展模式，三要學習他們爭當行業冠軍的發展勁頭。要堅持把質量作為主要競爭優勢，要匯聚一支有夢想、有激情、有闖勁的創新型企業家隊伍，要用競爭的心態迎接挑戰、趕超跨越，用發展的眼光不斷推動企業做大做強、做精做優，以全球視野積極走向國際舞臺、參與國際競爭、搶占國際市場，朝著行業冠軍的目標穩步前進。
周斌強調，全區各級各部門積極對標德國城市，要學習他們在產業、企業、城市、生態等方面的發展經驗，審視自身差距和短板，切實彌補改進，努力為企業、產業、城市高質量發展提供有力保障?？茖W制定產業發展戰略，引導全區企業加快促進新材料、高端裝備制造兩大傳統優勢產業轉型升級、培育壯大，推動“兩特三新”特色產業加快集聚、做精做優，探索人工智能應用、智能網聯汽車等“四新經濟”率先嘗試、搶先布局。

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