禮泉四項(xiàng)措施精準(zhǔn)服務(wù)管理提升老干部工作水平
禮泉強(qiáng)化措施，精準(zhǔn)服務(wù)管理,提升老干部工作水平。
一是強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛(ài)護(hù)老干部就是愛(ài)護(hù)黨的寶貴財(cái)富，推進(jìn)精準(zhǔn)服務(wù)老干部工作是新時(shí)期提升服務(wù)管理老干部工作水平的突破口。
二是強(qiáng)化服務(wù)，堅(jiān)持“三個(gè)一制度”即每月一次電話問(wèn)候，每季度一次走訪，每半年聽(tīng)取一次老干部意見(jiàn)，認(rèn)真落實(shí)送學(xué)上門(mén)、生日祝福、節(jié)日慰問(wèn)、生病探望等制度，真正使精準(zhǔn)服務(wù)落實(shí)到服務(wù)老干部各項(xiàng)工作中去。
三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到人到事，積極推行首問(wèn)責(zé)任制，建立一條龍服務(wù)管理工作推進(jìn)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入實(shí)際，帶頭解決問(wèn)題，帶頭抓好落實(shí)，黨組織書(shū)記（自管組長(zhǎng)）助理、聯(lián)絡(luò)員有效發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極化解矛盾和問(wèn)題。
四是強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，采取隨機(jī)抽查、入戶檢查等形式，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效解決工作不實(shí)、不細(xì)、不深入等問(wèn)題，對(duì)聯(lián)系老干部不經(jīng)常、老干部反映的問(wèn)題掌握不清楚，貽誤工作，造成不良影響的倒查責(zé)任，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
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