大數(shù)據(jù)：80、90后決策者崛起 跳槽晉升速度遠(yuǎn)超前代
深圳新聞網(wǎng)2月8日訊（記者 張玲）在越來(lái)越多80后做了老板、90后開(kāi)始焦慮，60、70后是仍然穩(wěn)居決策者，還是正在交出企業(yè)管理的權(quán)仗？企業(yè)是否做好了準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)公司決策層的代際更迭，以及伴隨而來(lái)的文化更迭，甚至無(wú)法回避的職場(chǎng)價(jià)值觀的強(qiáng)烈沖撞？
近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)linkedin（領(lǐng)英）基于國(guó)內(nèi)千禧一代（即80、90后）和x一代（即60、70后）的職場(chǎng)人大數(shù)據(jù)，發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》。該洞察分析印證了中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者的崛起，發(fā)現(xiàn)千禧一代決策者晉升速度遠(yuǎn)超前輩，更偏愛(ài)匯聚中小企業(yè)和金融行業(yè)，而90后商業(yè)決策者成為最活躍的職場(chǎng)社交領(lǐng)袖。
千禧一代決策者崛起 跳槽晉升速度遠(yuǎn)超前代
“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天，千禧一代已成為越來(lái)越多的國(guó)家人口的中流砥柱，其思維和行為模式正在對(duì)全球的政治、經(jīng)濟(jì)、文化產(chǎn)生不容忽視的影響。
為了探究代際變遷對(duì)中國(guó)商業(yè)的影響，領(lǐng)英基于平臺(tái)海量的真實(shí)數(shù)據(jù)，專(zhuān)門(mén)發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》，希望從職業(yè)屬性、人群分布、職場(chǎng)行為模式和社交影響力等多個(gè)維度深入研究千禧一代商業(yè)決策者。
數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英平臺(tái)上超過(guò)5.46億的全球職場(chǎng)人中，有近4000萬(wàn)商業(yè)決策者（總監(jiān)級(jí)別及以上），其中千禧一代的決策者占比已經(jīng)達(dá)到28%，無(wú)疑已經(jīng)成為崛起中的重要力量。領(lǐng)英中國(guó)則擁有超過(guò)270萬(wàn)商業(yè)決策者用戶，其中千禧一代已超過(guò)商業(yè)決策者總數(shù)的50%。
領(lǐng)英中國(guó)平臺(tái)上的千禧一代商業(yè)決策者（圖片由領(lǐng)英中國(guó)提供）
在性別分布上，雖然女性管理者占比仍較低，但千禧一代決策者中的性別差距逐漸縮小，已從x一代的約30%增至39%，從一定程度上印證了千禧一代在社會(huì)各范疇內(nèi)女性力量的上升態(tài)勢(shì)。
在教育水平分布上，千禧一代的整體教育水平有所提升，但也顯示出不再像過(guò)往一代對(duì)高學(xué)歷的熱衷，mba、博士等高學(xué)歷人群占比都較上一代有所下降。
相較此前代際，千禧一代決策者表現(xiàn)出更高的跳槽頻率（平均跳槽周期約2.5年， x一代的平均跳槽周期為3.3年），但同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程上，x一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后則達(dá)到了驚人的4年。
千禧一代偏愛(ài)中小企業(yè)和金融快消行業(yè)
總體而言，領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)決策者的top 5行業(yè)分布分別為：制造、高新科技、金融、消費(fèi)品和專(zhuān)業(yè)服務(wù)。其中，x一代決策者多聚集在制造、高科技和快消行業(yè)，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營(yíng)利性和醫(yī)藥行業(yè)。
從具體崗位來(lái)看，千禧一代決策者集中的top 5崗位對(duì)決策者的創(chuàng)意和溝通能力要求更高，他們分別是：行政、藝術(shù)和設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)和社區(qū)服務(wù)類(lèi)。
相較之下，x一代決策者集中的崗位則分別是：質(zhì)量管理、工程、支持、采購(gòu)、研發(fā)領(lǐng)域。由此可見(jiàn)，在對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)長(zhǎng)要求更高的崗位上，x一代仍然扮演著更為關(guān)鍵的決策角色。
值得關(guān)注的是，在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上，相較于x一代的“大公司情結(jié)” （公司規(guī)模超過(guò)10,000員工），90后商業(yè)決策者更加趨向匯聚在中小企業(yè)（200人以下）。
與此相關(guān)的是，在商業(yè)決策者擔(dān)任的職位方面，90后在cxo和企業(yè)主上占比超過(guò)前代， 80后在總監(jiān)職位上占比最高，而x一代在vp崗位（即副總裁崗位）則占據(jù)了最大的話語(yǔ)權(quán)。
商業(yè)決策者職級(jí)分布（圖片由領(lǐng)英中國(guó)提供）
90后成最活躍職場(chǎng)社交領(lǐng)袖 60后、70后綜合影響力依然最大
領(lǐng)英中國(guó)市場(chǎng)公關(guān)負(fù)責(zé)人黃雷表示，“千禧一代作為第一代數(shù)字原住民，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)革命和快速的全球化浪潮實(shí)現(xiàn)其職業(yè)成長(zhǎng)的軌跡。千禧一代商業(yè)決策者，在職場(chǎng)社交媒體上更為活躍，更愿意分享觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，正在成為影響全球商業(yè)形態(tài)的最重要的群體之一。企業(yè)需要關(guān)注和洞悉千禧一代新興商業(yè)領(lǐng)袖，但x一代的職場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)和影響力也很重要，他們同千禧一代一樣樂(lè)意擁抱新技術(shù)，想要針對(duì)決策層進(jìn)行b2b營(yíng)銷(xiāo)，更需要打消代際偏見(jiàn)。”
根據(jù)此前一項(xiàng)領(lǐng)英技術(shù)采購(gòu)委員會(huì)成員調(diào)查，85%的x一代對(duì)技術(shù)采購(gòu)發(fā)揮著決策/預(yù)算管理的作用，而千禧一代的比例約為6成左右。
領(lǐng)英通過(guò)大數(shù)據(jù)綜合評(píng)估出各代際間展現(xiàn)的職場(chǎng)社交影響力指數(shù) 也顯示，90后是職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)上最活躍的人群，但x一代由于其人脈網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)身份影響力更高，在職場(chǎng)社交綜合影響力中排名第一。
銀川市舉辦“3·15”消費(fèi)維權(quán)公益晚會(huì)
全國(guó)人大常委會(huì)調(diào)研組來(lái)煙臺(tái)調(diào)研
“鐵塔杯”盆景邀請(qǐng)展正緊鑼密鼓籌備中
甬商總會(huì)正式成立
重慶大足頁(yè)巖氣區(qū)塊成功獲得工業(yè)氣流 測(cè)試產(chǎn)氣量達(dá)10.56萬(wàn)立方米/天
大數(shù)據(jù)：80、90后決策者崛起 跳槽晉升速度遠(yuǎn)超前代
【基層黨建“3+2”書(shū)記項(xiàng)目】下龍溪掌上“微陣地”引領(lǐng)黨建新風(fēng)向
惠州八旬畫(huà)家黃澄欽畫(huà)出現(xiàn)代“西湖棹歌”
游泳嬉水消暑 熱賣(mài)產(chǎn)品帶動(dòng)海口“夏日經(jīng)濟(jì)”
唐山舉辦“看見(jiàn)城市的溫暖”助殘日公益攝影展(圖)
懷化4戶家庭當(dāng)選全國(guó)“最美家庭”、全國(guó)五好家庭
上海銀行業(yè)小微企業(yè)貸款量增質(zhì)優(yōu) 著力打造大都市型普惠金融的上海品牌
太和縣委書(shū)記楊波督察指導(dǎo)脫貧攻堅(jiān)工作
瀍河區(qū)營(yíng)造整治有序、平安祥和節(jié)日環(huán)境
上林縣：兩地?cái)y手扶貧 推動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)
京滬高鐵故障 最長(zhǎng)晚點(diǎn)249分鐘
順德舉行游樂(lè)設(shè)施事故應(yīng)急救援演練
市人社局召開(kāi)保障農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查培訓(xùn)部署會(huì)
濱海灣新區(qū)發(fā)展四大功能擁抱海洋經(jīng)濟(jì)
以品牌建設(shè)引領(lǐng)質(zhì)量提升
近日，職場(chǎng)社交平臺(tái)linkedin（領(lǐng)英）基于國(guó)內(nèi)千禧一代（即80、90后）和x一代（即60、70后）的職場(chǎng)人大數(shù)據(jù)，發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》。該洞察分析印證了中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者的崛起，發(fā)現(xiàn)千禧一代決策者晉升速度遠(yuǎn)超前輩，更偏愛(ài)匯聚中小企業(yè)和金融行業(yè)，而90后商業(yè)決策者成為最活躍的職場(chǎng)社交領(lǐng)袖。
千禧一代決策者崛起 跳槽晉升速度遠(yuǎn)超前代
“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天，千禧一代已成為越來(lái)越多的國(guó)家人口的中流砥柱，其思維和行為模式正在對(duì)全球的政治、經(jīng)濟(jì)、文化產(chǎn)生不容忽視的影響。
為了探究代際變遷對(duì)中國(guó)商業(yè)的影響，領(lǐng)英基于平臺(tái)海量的真實(shí)數(shù)據(jù)，專(zhuān)門(mén)發(fā)布了《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》，希望從職業(yè)屬性、人群分布、職場(chǎng)行為模式和社交影響力等多個(gè)維度深入研究千禧一代商業(yè)決策者。
數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英平臺(tái)上超過(guò)5.46億的全球職場(chǎng)人中，有近4000萬(wàn)商業(yè)決策者（總監(jiān)級(jí)別及以上），其中千禧一代的決策者占比已經(jīng)達(dá)到28%，無(wú)疑已經(jīng)成為崛起中的重要力量。領(lǐng)英中國(guó)則擁有超過(guò)270萬(wàn)商業(yè)決策者用戶，其中千禧一代已超過(guò)商業(yè)決策者總數(shù)的50%。
領(lǐng)英中國(guó)平臺(tái)上的千禧一代商業(yè)決策者（圖片由領(lǐng)英中國(guó)提供）
在性別分布上，雖然女性管理者占比仍較低，但千禧一代決策者中的性別差距逐漸縮小，已從x一代的約30%增至39%，從一定程度上印證了千禧一代在社會(huì)各范疇內(nèi)女性力量的上升態(tài)勢(shì)。
在教育水平分布上，千禧一代的整體教育水平有所提升，但也顯示出不再像過(guò)往一代對(duì)高學(xué)歷的熱衷，mba、博士等高學(xué)歷人群占比都較上一代有所下降。
相較此前代際，千禧一代決策者表現(xiàn)出更高的跳槽頻率（平均跳槽周期約2.5年， x一代的平均跳槽周期為3.3年），但同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程上，x一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后則達(dá)到了驚人的4年。
千禧一代偏愛(ài)中小企業(yè)和金融快消行業(yè)
總體而言，領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)決策者的top 5行業(yè)分布分別為：制造、高新科技、金融、消費(fèi)品和專(zhuān)業(yè)服務(wù)。其中，x一代決策者多聚集在制造、高科技和快消行業(yè)，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營(yíng)利性和醫(yī)藥行業(yè)。
從具體崗位來(lái)看，千禧一代決策者集中的top 5崗位對(duì)決策者的創(chuàng)意和溝通能力要求更高，他們分別是：行政、藝術(shù)和設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)和社區(qū)服務(wù)類(lèi)。
相較之下，x一代決策者集中的崗位則分別是：質(zhì)量管理、工程、支持、采購(gòu)、研發(fā)領(lǐng)域。由此可見(jiàn)，在對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)長(zhǎng)要求更高的崗位上，x一代仍然扮演著更為關(guān)鍵的決策角色。
值得關(guān)注的是，在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上，相較于x一代的“大公司情結(jié)” （公司規(guī)模超過(guò)10,000員工），90后商業(yè)決策者更加趨向匯聚在中小企業(yè)（200人以下）。
與此相關(guān)的是，在商業(yè)決策者擔(dān)任的職位方面，90后在cxo和企業(yè)主上占比超過(guò)前代， 80后在總監(jiān)職位上占比最高，而x一代在vp崗位（即副總裁崗位）則占據(jù)了最大的話語(yǔ)權(quán)。
商業(yè)決策者職級(jí)分布（圖片由領(lǐng)英中國(guó)提供）
90后成最活躍職場(chǎng)社交領(lǐng)袖 60后、70后綜合影響力依然最大
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根據(jù)此前一項(xiàng)領(lǐng)英技術(shù)采購(gòu)委員會(huì)成員調(diào)查，85%的x一代對(duì)技術(shù)采購(gòu)發(fā)揮著決策/預(yù)算管理的作用，而千禧一代的比例約為6成左右。
領(lǐng)英通過(guò)大數(shù)據(jù)綜合評(píng)估出各代際間展現(xiàn)的職場(chǎng)社交影響力指數(shù) 也顯示，90后是職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò)上最活躍的人群，但x一代由于其人脈網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)身份影響力更高，在職場(chǎng)社交綜合影響力中排名第一。
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