福州市人力資源和社會保障局關于發布福州市2018年企業工資增長指導線的通知
各縣（市）區人力資源和社會保障局、福州高新區人力資源和社會保障局、福州自貿區人力資源局，各類企業：
經省人力資源和社會保障廳審核，現就發布我市2018年企業工資增長指導線有關事項通知如下：
一、2018年福州市企業工資增長指導線
綜合考慮我市2017年經濟發展狀況和2018年經濟社會發展預期目標，以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素，確定我市企業工資增長指導線：
（一）企業貨幣工資增長上線為12%；
（一）企業貨幣工資增長基準線為8%；
（二）企業貨幣工資增長下線為3%。
二、企業職工工資增長指導意見
（一）企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。
（二）對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于上年度當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內。
（三）企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
三、有關要求
（一）企業在確定本企業工資增長指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，企業經營者工資也不宜增長。
（二）企業要建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制。各類企業要依據市發布的工資增長指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用我市發布的勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。
（三）困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照原福建省勞動保障廳《關于建立用人單位執行最低工資標準報備制度的通知》（閩勞社文〔2009〕1號）要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。
福州市人力資源和社會保障局
2018年8月10日
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經省人力資源和社會保障廳審核，現就發布我市2018年企業工資增長指導線有關事項通知如下：
一、2018年福州市企業工資增長指導線
綜合考慮我市2017年經濟發展狀況和2018年經濟社會發展預期目標，以及當前我市經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素，確定我市企業工資增長指導線：
（一）企業貨幣工資增長上線為12%；
（一）企業貨幣工資增長基準線為8%；
（二）企業貨幣工資增長下線為3%。
二、企業職工工資增長指導意見
（一）企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。
（二）對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于上年度當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內。
（三）企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
三、有關要求
（一）企業在確定本企業工資增長指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，企業經營者工資也不宜增長。
（二）企業要建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制。各類企業要依據市發布的工資增長指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。同時，要綜合運用我市發布的勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。
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