仁壽縣人才工作 暨“五一”勞模座談會召開
近日，仁壽縣召開人才工作暨“五一”勞模座談會，旨在貫徹落實黨的十九大精神和省委市委關于人才工作的重要部署，進一步解放思想、增添舉措，推動全縣人才工作創新發展，在全社會營造尊重勞動者、尊重人才的氛圍，為建設繁榮富裕美好仁壽提供強大人才支撐?？h委書記秦彪出席大會并講話，縣人大常委會主任陳林、縣政協主席黃海波出席會議，縣委副書記楊建主持會議。
會議傳達了中央、省委和市委人才工作會議精神；解讀了《關于進一步加強新時代人才工作的意見》和《“仁壽育才工程”實施方案》；相關部門和勞模代表作了大會發言；通報表揚了2018年度“仁壽縣優秀人才”，并為全縣企業經營管理、專業技術、高級技能、社會公眾、農村實用型五大類共計50名優秀人才頒發了全市首批人才“綠卡”和榮譽證書。
秦彪首先向受到表揚的優秀人才表示祝賀，向長期辛勤工作在全縣各個領域、各個行業的專業技術人員、勞動者致以親切慰問。
就全縣下一步人才工作，秦彪提出三點要求，一是提高思想認識，進一步增強做好人才工作的自覺性。時代呼喚人才，要創新政策，率先突破，以前所未有的工作力度，形成各地人才慕名而至、各類人才扎根創業的磁場效應，加快建設人才強縣；競爭依靠人才，要立足全局，順應形勢，切實把各方面優秀人才集聚到全縣改革發展各項事業中來，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來；仁壽急需人才，要重點突破體制機制不夠完善、人才總量偏少、人才分布不均、平臺運行不暢等人才工作中的短板，為縣域經濟發展提供更加有力的智力支撐。
二是務求工作實效，進一步推進人才隊伍全方位建設。堅持把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本取向，圍繞“建設繁榮富裕美好仁壽”總體目標，推進人才“引育用留”格局性變化。突出急需緊缺、柔性引才、仁人回鄉，海納百川引人才；突出培養重點，創新培養方式，拓寬培養渠道，多措并舉育人才；要用其所長、用當其時、強化激勵，不拘一格用人才；營造尊賢重才的社會環境、干事創業的工作環境、周到便捷的生活環境，千方百計留人才。
三是堅持黨管人才，進一步健全體制機制保障。人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性，需要社會各方共同參與，形成推動人才發展的強大合力。要強化組織領導，堅持“一把手”抓“第一資源”，定期召開人才工作領導小組會議，把人才工作牢牢抓在手上，真正使人才工作成為一項常態工作，常抓不懈；要強化協調配合，形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，盡快形成一個門類齊全、梯次合理、素質優良、適應需要的人才隊伍；要強化氛圍營造，各級領導干部要尊重知識、尊重人才，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，同時要加強宣傳，在全社會大興“重才育才愛才聚才”之風。
出席大會的還有：王軍、駱三勇、謝志等縣領導，各鎮鄉、部門、園區主要負責人，縣屬國有企業負責人，“仁壽縣優秀人才”表揚對象，高層次人才和急需緊缺人才代表、重點企業負責人代表、高校主要負責人代表、中小學單位負責人代表、醫療衛生單位代表，仁壽縣全國、省、市級勞模代表，共計320余人。
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