建湖縣蘆溝鎮(zhèn)用倒逼機(jī)制推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
【導(dǎo)讀】 自上而下的量化考核和獎懲的倒逼機(jī)制，增強(qiáng)了排名在前列的黨員干部的榮譽(yù)感，也引發(fā)了排名在后人員的危機(jī)感，產(chǎn)生了有效的倒逼壓力，激發(fā)了大家的工作熱情，逐步形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，使全鎮(zhèn)工作不斷取得新成效。
今年來，建湖縣蘆溝鎮(zhèn)以健全完善年度目標(biāo)任務(wù)績效考核辦法入手，建立倒逼機(jī)制，對全鎮(zhèn)黨員干部實(shí)行量化業(yè)績考核，有效提升工作效率和質(zhì)量。
該鎮(zhèn)結(jié)合多年來目標(biāo)管理的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過近幾年的健全和完善，逐步形成了覆蓋全鎮(zhèn)、重點(diǎn)突出、責(zé)任明確、操作性強(qiáng)的考核體系。在考核中，按照崗位目標(biāo)工作量的大小、難易程度等因素，將招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)等內(nèi)容分別確定適當(dāng)?shù)姆种担⒏鶕?jù)年度目標(biāo)完成情況，制定加分、扣分規(guī)則。對榮獲表彰的單位和個人，給予不同數(shù)量的獎勵性加分；被上級部門通報(bào)批評或紀(jì)律作風(fēng)違紀(jì)的，則給予不同程度處罰性扣分。同時，該鎮(zhèn)還將考核結(jié)果作為年終考核干部政績、評選先進(jìn)單位和個人的重要依據(jù)。個人連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)者予以待崗整改，單位連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)的主要負(fù)責(zé)人予以組織處理。
自上而下的量化考核和獎懲的倒逼機(jī)制，增強(qiáng)了排名在前列的黨員干部的榮譽(yù)感，也引發(fā)了排名在后人員的危機(jī)感，產(chǎn)生了有效的倒逼壓力，激發(fā)了大家的工作熱情，逐步形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，使全鎮(zhèn)工作不斷取得新成效。
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