深圳還需要更多吸引人才的加分題
秉承城市一以貫之的憂患意識，不斷推出更多的吸引人才加分題，不斷優化吸引人才、尊重人才、留住人才的長效機制，深圳才能更好地成為人才持續匯流和涌現的創新之城，才能不斷夯實城市的人才競爭力。
明日，第十六屆中國國際人才交流大會將在深圳會展中心正式開啟，共有1500家企業提供3萬多個崗位。屆時還將同期舉行多場專場招聘會，包括外籍人才招聘會、海歸人才招聘會、香港人才招聘會、事業單位工作人員招聘會等，讓人再一次感受到這個傾力打造中的“中國人才第一展”的巨大吸引力。
深圳是個因人才而興的城市。值得一提的是，本次人才大會還特設“改革開放40周年引智成果展”——改革開放的過程，某種程度上就是一個激發人才活力的過程。尤其對深圳來說，各路人才向深圳奔赴而來的場景，一直是解讀這個城市的經典鏡頭之一。今年初，百度地圖發布了《2017年度中國城市研究報告》，在2017年度人口吸引力排行榜上，深圳以9.925的指數高居榜首。
但是，在人才是第一資源的觀念日益深入人心，在越來越多的城市尤其是二線城市陸續推出“瘋狂”搶人計劃的背景下，深圳如何牢牢守住并增強人才吸引力，值得給予更多關注。據教育部統計，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人，再創歷史新高。與此同時，西安、南京、武漢等20多個城市接連出臺一系列人才引進政策，送房、送錢、送戶口，政策力度之大前所未有。
對深圳而言，相關調查顯示，深圳的開放、包容、更具有國際化視野、毗鄰香港更具區位優勢等都是高端人才選擇這個城市的理由。此外，深圳所擁有的良好的自然生態環境、所能提供的一流的就業與創業環境，以及實現價值的平臺；深圳這么些年來所積淀的法治與契約精神、高效的公共部門辦事效率，日益完善而精細的公共服務……都是深圳吸引人才的一道道加分題。
長期以來，教育與醫療被視為深圳發展的短板。但是，近幾年來，深圳在這兩大薄弱領域持續發力，在多個衡量指標方面已實現彎道超車。事實上，這樣一種趨勢通過此次國際人才交流會也可以感知一二。據報道，深圳的事業單位緊緊抓住這一次人才匯聚的契機，面向全國公開招聘1150名工作人員，其中主要是醫療和教育部門，招聘單位包括深圳薩米醫療中心、深圳第三人民醫院、深圳眼科醫院、香港大學深圳醫院、深圳第二人民醫院等多家醫院，還有深圳信息職業技術學院、清華大學深圳研究生院、深圳北理莫斯科大學、哈工大（深圳）等高校，新鮮的人才血液，無疑將為深圳的醫療與教育更上臺階提供更充沛的動力，從而進一步加大深圳對人才的磁場效應。
但正如前文所述，我們也要看到，和內地一些咄咄逼人的新興城市相比，深圳的優勢在縮小；同國際一流城市相比，深圳在基礎設施、教育科研、文化設施、均衡發展、法治治理等方面尚存在一定差距。秉承城市一以貫之的憂患意識，不斷推出更多的吸引人才加分題，不斷優化吸引人才、尊重人才、留住人才的長效機制，深圳才能更好地成為人才持續匯流和涌現的創新之城，才能不斷夯實城市的人才競爭力。
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深圳是個因人才而興的城市。值得一提的是，本次人才大會還特設“改革開放40周年引智成果展”——改革開放的過程，某種程度上就是一個激發人才活力的過程。尤其對深圳來說，各路人才向深圳奔赴而來的場景，一直是解讀這個城市的經典鏡頭之一。今年初，百度地圖發布了《2017年度中國城市研究報告》，在2017年度人口吸引力排行榜上，深圳以9.925的指數高居榜首。
但是，在人才是第一資源的觀念日益深入人心，在越來越多的城市尤其是二線城市陸續推出“瘋狂”搶人計劃的背景下，深圳如何牢牢守住并增強人才吸引力，值得給予更多關注。據教育部統計，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人，再創歷史新高。與此同時，西安、南京、武漢等20多個城市接連出臺一系列人才引進政策，送房、送錢、送戶口，政策力度之大前所未有。
對深圳而言，相關調查顯示，深圳的開放、包容、更具有國際化視野、毗鄰香港更具區位優勢等都是高端人才選擇這個城市的理由。此外，深圳所擁有的良好的自然生態環境、所能提供的一流的就業與創業環境，以及實現價值的平臺；深圳這么些年來所積淀的法治與契約精神、高效的公共部門辦事效率，日益完善而精細的公共服務……都是深圳吸引人才的一道道加分題。
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但正如前文所述，我們也要看到，和內地一些咄咄逼人的新興城市相比，深圳的優勢在縮小；同國際一流城市相比，深圳在基礎設施、教育科研、文化設施、均衡發展、法治治理等方面尚存在一定差距。秉承城市一以貫之的憂患意識，不斷推出更多的吸引人才加分題，不斷優化吸引人才、尊重人才、留住人才的長效機制，深圳才能更好地成為人才持續匯流和涌現的創新之城，才能不斷夯實城市的人才競爭力。
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