提升民辦教師待遇是好鋼用在刀刃上

寶安區民辦教育協會日前下發《關于發布2017-2019學年寶安區民辦中小學教師工資指導價位的通知》及工資指導價位明細表，這意味著寶安民辦教師工資首次有了指導價。
所謂民辦教師指導工資，包括崗位工資、教齡工資、職稱工資、績效工資、津貼補貼（不含財政補貼），以及其他國家規定的工資項目、民辦中小學自行設定的工資、福利及獎金項目等。該通知積極鼓勵區內民辦中小學不斷提高教師工資待遇，工資標準高于工資指導價位的，經教育主管部門批準，將在評優評先及扶持等方面予以優先考慮。
民辦學校已經成為深圳教育的重要組成部分，差不多占據了教育總量的半壁江山。但是，長期以來一個突出問題是，民辦教師待遇偏低，曾有報道稱，深圳部分民辦教師待遇甚至不如流水線工人。這種現象一度造成民辦教師流動率居高不下。
對于學校來說，教師才是最寶貴的資源。如果一所民辦學校的硬件設施上去了，但教師待遇上不去，人才頻頻流失，教學質量也就無法上去，無法為孩子提供高質量的教育服務。所以，縮小民辦學校與公辦學校之間的教學質量差距，關鍵是要縮小民辦教師與公辦教師之間的待遇差距。保障后者獲得一個有尊嚴的待遇，是好鋼用在刀刃上。
事實上，近些年來，上述狀況逐步得到了改觀。從2012年開始，深圳在全國率先實施民辦中小學教師長期從教津貼政策，依據教師在深圳民辦中小學連續從教年限，每人每月發放300-1000元的長期從教津貼。2017年9月，深圳民辦中小學教師長期從教津貼、幼兒園保教人員長期從教津貼再次提高，增幅達到50%，符合深圳義務教育免費就讀條件的學生，在深圳受政府委托的民辦學校就讀，也可享受到學位補貼。
作為民辦教育大區，寶安區在這方面的步子邁得更大。去年9月，寶安《促進民辦中小學規范優質發展暫行辦法》出臺，根據該辦法規定，僅從教津貼一項，寶安在2017—2018學年就拿出了1.3億元的“大禮包”。而今，民辦教師工資指導價無疑將使民辦教師待遇獲得更有力的保障，這樣的教育投入，不僅體現了對教育的尊重，也是對教育均衡、教育公平等教育理念的積極踐行。

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