蘇企人物|馮鵬：中科院“出走”的高材生 通過創業走出人生新篇章
編者按
十九大報告中強調要激發和保護企業家精神，要支持民營企業發展，激發各類市場主體活力，鼓勵更多社會主體投身創新創業。在新時代中國特色社會主義思想指導下，江蘇涌現出了一批優秀的青年企業家。2018年正值改革開放40周年，為充分展示青年企業家風采，南京市青年聯合會、龍虎網聯合推出“蘇企人物專訪”欄目，邀請青年企業家講述創業故事，展示在寧蘇企在創業創新道路上的新成就。
1999年，他研究生畢業，被分配到中國科學院工作；2001年，他決定走出實驗室投身創業，成了企業聯合創始人。十幾年來，他帶領企業發揮自身優勢，聚焦中藥現代化，在傳承和堅守中不斷創新，在中藥行業走出了一片自己的天地。他就是南京中科藥業有限公司董事長馮鵬，一名見證了改革開放后中國經濟騰飛的江蘇企業家。“我們生在一個好的時代，只要按照時代發展規律，尋找到自身擅長的東西，企業一定會往好的方向發展。”馮鵬如是說。
離開中科院干創業 馮鵬帶領企業走出自己的路
馮鵬的大學時代正值出國留學的高峰期，研究生畢業后，班里很多同學選擇出國念書，馮鵬卻未“心動”，學習藥學的他機緣巧合下被分配到中科院工作，在這期間他讀完了在職博士。2001年中科完成改制后，馮鵬選擇去企業，做公司聯合創始人。之所以做這樣的決定，馮鵬的回答是“喜歡”。“原先在中科院更多的是做研究、發論文、申請專利和國家經費，但這對于我個人來說，并沒有完成產業循環，所以我希望可以走出去，將這些成果可以轉化。”
進入企業后，馮鵬帶著自己的團隊一步步在壯大。發掘自身擅長且有發展前途的領域——中藥現代化，將中醫藥理論和現代科學結合起來，把科研成果轉化為生產力，擴大企業服務領域。
企業發展過程中，也并非一帆風順，有過困難，但是馮鵬帶著自己團隊團結一心，將中科藥業這艘船穩穩地在海上行駛。“企業的決策機制是科學民主的，每當遇到苦難時，整個團隊會擰成一股繩，集眾人之智慧去解決問題。”
周圍人都說馮鵬運氣好，馮鵬卻笑稱，“人的命運很難說，那時的我其實也不知道哪條路會更好。改革開放后，中國經濟在騰飛，在這個效率高又有人情味的社會里，我們走出了自己的路。”
將優質資源充分利用 不拘一格降人才
區別于很多其他企業，中科藥業并不是所有的實驗室以及團隊都是自建，企業的研發部門更多的是課題召集人、協調人。“我們跟中科院有合作，下課題給他們后，提供經費等，他們來做研究；還有就是利用好南京的科研資源，和南京大學醫學院、中國藥科大學、南京中醫藥大學等有著深厚合作，給予資金支持，供他們進行科研成果研究，隨后通過產權共享，來轉化生產力，從而把整個社會優質資源利用起來。”馮鵬說道。
南京正在打造創新名城，對于企業來說，正進入一個新的發展機遇期。對于十分重視創新的中科藥業來說，也在不斷積極探索。今年企業在中醫藥大學、南京三江學院設立了“總經理培訓班”，提供薪酬讓在讀大學生來實習工作，借此發現有潛質的大學生。參與過培訓班的學生，來企業應聘時會優先考慮，條件優秀者，甚至可能成為企業區域總經理，“這就是不拘一格降人才。”馮鵬稱，“除了大學生，企業還會瞄準高校老師，注入資金幫他們做科研。”
為何如此重視人才培養，馮鵬認為，創新名城的建設更多的是人才的爭奪和引入。
愛心與善意的傳遞是企業文化不可缺少的部分
企業得到成長后，馮鵬希望可以承擔更多的社會責任。“在國家需要一個企業有所擔當的時候，我們會站出來，第一時間響應政府的號召，有錢出錢，有力出力。記得汶川地震時，我們組織員工獻血，當183張獻血證擺成愛心時，很正能量。”
值得一提的是，2003年，中科藥業在六合建立了一所希望小學，并且把它作為企業文化的載體，進行長效共建。“當時我們去實地勘察時，發現那里的校舍條件不是很完善，隨后我們立即聯系有關部門，對校舍進行改建、提升。除此之外，我們還會學校進行經費支持，改善學校老師待遇，對學生中的困難群體和優秀群體進行幫扶和獎勵，目前已經頒發了31屆獎學金和助學金。”除此之外，中科藥業還參與了國家的圓夢計劃，只要是這所希望小學畢業的，無論是考上大學還是未考上大學，中科都會優先考慮讓他們來工作。馮鵬表示，“任何事情都應該有始有終，這樣的形式可以形成閉環，有些孩子選擇來我們這工作后，又可以去回報后面在希望小學讀書的學生，這就是愛心和善的傳遞。”
不僅僅是學生，中科還經常組織希望小學的老師“走出去”，帶他們去游覽祖國的名山大川，開闊眼界。“老師們回去后，可以把外面的精彩講述給孩子們聽，從而激發學生的上進心，努力學習改變命運。”
除了幫助他人以外，馮鵬認為對員工的人文關懷也很重要。“在我們公司，有個未婚的女孩，工作很出色，但后來不幸患上卵巢癌。得知她生病后，我們就讓她在家休養，但依舊照常發工資，并且配合她的治療。現在的她很幸福，有一個美滿的家庭和兩個可愛的孩子。還有個身患紅斑狼瘡的女孩，20歲時她想要證明自己來過這個世界，她去了上海的分公司應聘。即使我們知道聘用她會有風險，但是依舊錄取了她，助她圓夢。現在她病情嚴重，在家休養，我們也依舊給她發工資，并且定期去看望她。”馮鵬認為，這也正是一個企業責任意識與善意包容的最好體現。
作為一名企業家，馮鵬覺得南京是一座非常有人文底蘊的城市，這里的企業家有著很強的包容性。他也相信，南京的企業家會有后發優勢，未來寧商的力量還將會不斷壯大。（記者 高菲 劉佳佳）
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馮鵬的大學時代正值出國留學的高峰期，研究生畢業后，班里很多同學選擇出國念書，馮鵬卻未“心動”，學習藥學的他機緣巧合下被分配到中科院工作，在這期間他讀完了在職博士。2001年中科完成改制后，馮鵬選擇去企業，做公司聯合創始人。之所以做這樣的決定，馮鵬的回答是“喜歡”。“原先在中科院更多的是做研究、發論文、申請專利和國家經費，但這對于我個人來說，并沒有完成產業循環，所以我希望可以走出去，將這些成果可以轉化。”
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企業發展過程中，也并非一帆風順，有過困難，但是馮鵬帶著自己團隊團結一心，將中科藥業這艘船穩穩地在海上行駛。“企業的決策機制是科學民主的，每當遇到苦難時，整個團隊會擰成一股繩，集眾人之智慧去解決問題。”
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南京正在打造創新名城，對于企業來說，正進入一個新的發展機遇期。對于十分重視創新的中科藥業來說，也在不斷積極探索。今年企業在中醫藥大學、南京三江學院設立了“總經理培訓班”，提供薪酬讓在讀大學生來實習工作，借此發現有潛質的大學生。參與過培訓班的學生，來企業應聘時會優先考慮，條件優秀者，甚至可能成為企業區域總經理，“這就是不拘一格降人才。”馮鵬稱，“除了大學生，企業還會瞄準高校老師，注入資金幫他們做科研。”
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