寧波發(fā)布2017十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例
針對(duì)勞資雙方的“槽點(diǎn)”，11月17日，寧波市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院發(fā)布2017年度寧波市十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，并提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。
十大案例涉及：規(guī)章制度的具體條款應(yīng)兼具合理性和可操作性；“客觀情況發(fā)生重大變化”不能隨意使用；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受合理調(diào)崗；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面憑證；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)忠實(shí)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；沒(méi)有民主程序，規(guī)章制度形同虛設(shè)；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)；醫(yī)療期內(nèi)，用人單位終止勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎；末位淘汰制不可取；用人單位應(yīng)合理合法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)。
據(jù)了解，2017年，我市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2.7萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者4萬(wàn)人，其中各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)立案受理1萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者1.8萬(wàn)人。其中，因解除終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量呈逐年上升趨勢(shì)，2017年占比已超過(guò)總量的四成，與傳統(tǒng)的勞動(dòng)報(bào)酬類、社會(huì)保險(xiǎn)類案件一樣，成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要組成部分。
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