女職工福利來(lái)啦！11月1日起 每人每月可領(lǐng)不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)
新鄉(xiāng)網(wǎng)訊 （記者 劉萌萌） 9月27日記者從市總工會(huì)了解到，為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，日前，我省發(fā)布了《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），11月1日起正式實(shí)施。其中，患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工，可向單位申請(qǐng)1至2天的休息時(shí)間。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。
據(jù)了解，《規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。勞動(dòng)(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)(聘用)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿等。
據(jù)市總工會(huì)女工部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《規(guī)定》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際制定的，今年11月1日起正式實(shí)施。其中，《規(guī)定》中最為受關(guān)注的亮點(diǎn)是，患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工，用人單位應(yīng)給予1至2天的休息時(shí)間。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。
另?yè)?jù)了解，用人單位違反本《規(guī)定》侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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