若企業(yè)拖欠工資 調(diào)解不成還可找這機構(gòu)仲裁
仲裁庭審現(xiàn)場。 記者崔引攝
普通人對“勞動人事爭議仲裁院”這個機構(gòu)可能不太熟悉，實際上它的用處可不小。遇到企業(yè)拖欠工資，勞動者可能會想到找勞動爭議調(diào)解委員會，如果調(diào)解不成，可能很多人會想到去法院起訴。其實還有一個途徑，就是去找勞動人事爭議仲裁院。昨天，鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁院舉辦了庭審開放日活動。
庭審現(xiàn)場：沒出現(xiàn)唇槍舌劍
昨天，參加公開日活動的10多名市民代表參觀省級示范仲裁庭——鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁院，還旁聽了一場仲裁庭審。
庭審的案件比較簡單：今年3月6日，韓先生入職某機械公司，公司與其口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每天180元，每天工作8小時，加班工資另算。4月2日，公司與韓先生解除勞動關(guān)系，但沒有支付韓先生在職期間的工資和各類加班工資。
下午2點半，庭審正式開始，整個仲裁流程也和法院開庭類似。韓先生和公司代表都沒有請律師，雙方也沒有進行唇槍舌劍地辯論。最后，仲裁員總結(jié)了雙方的爭議焦點：公司是否足額支付了加班工資，韓先生加工的產(chǎn)品究竟報廢了多少。但由于不少證據(jù)需要庭后提供或確認，因此這次庭審半個多小時后就結(jié)束了。在庭審結(jié)束前，仲裁員詢問了雙方的調(diào)解意愿，韓先生和公司代表都表示同意調(diào)解。
沒多久，雙方達成一致：公司支付5543.2元給韓先生，韓先生放棄3月份的社保。
旁聽代表：以后要引以為戒
在旁聽席上，不少企業(yè)代表紛紛表示，這樣的庭審應(yīng)該多開放給他們看?！拔覀兪且患倚∑髽I(yè)，一個人往往要身兼好幾個管理職務(wù)，有時候一不小心就會和勞動者發(fā)生類似糾紛?？戳诉@場庭審后，我們會引以為戒，按照相關(guān)法律法規(guī)來足額按時支付勞動者的各項工資。”來自一家企業(yè)的何女士說。
那么，如果此次庭審雙方?jīng)]有調(diào)解成功，最后由仲裁院宣判仲裁裁決的話，是否具有法律效力呢？如果有一方不接受裁決的話，又該怎么辦呢？
據(jù)介紹，為了維護勞動者的權(quán)益，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確，韓先生這種追索勞動報酬，且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，仲裁裁決即為終局裁決，裁決書作出即發(fā)生法律效力。
據(jù)了解，從本月開始至今年11月，鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁院將每月設(shè)立一次開放日，具體時間可以留意鄞州人社微信公眾號或鄞州區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)，有興趣的勞動者和企業(yè)不妨前去聽一聽、看一看。
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