探尋打開創新發展瓶頸的新鑰匙——我市“雙基”公務員赴浙大培訓側記

最美杭州五月天，楊柳堤岸翠含煙。著眼于對標高位找差距，市人社局與浙江大學攜手，舉辦了“對標高位、創新實干”對口專題培訓班。日前，我市60名基層和機關基礎崗位公務員懷揣創新發展的夢想，遠赴千里，走進浙大，進行為期一周的專題學習，借鑒杭州市在行政管理方面的先進經驗、做法和理念，思考探尋打開我市創新發展瓶頸的新鑰匙。
長春與杭州的差距究竟在哪里？新常態下，要如何實現經濟轉型和發展戰略的協同前行？基層治理工作怎樣實現創新？……帶著與實際工作密切關聯的問題，學員們走進課堂悉心聽課、用心思考。
《長春市與杭州市的比較》《新常態，經濟轉型與發展戰略》《基層權力清單的規范化與制度化》……為了確保學有所獲，此次培訓特別針對基層和機關基礎崗位公務員的崗位特點，確定培訓目標和內容，把他們最希望了解的知識、最渴望掌握的理論、最迫切需要解決的問題，列入培訓課程。大家紛紛表示，這些頗具實操性的理論實際和經驗介紹，開闊了視野，引發了思考。
為了讓學員們更加深入、直觀地體會杭州在自身改革、產業協同發展、基層設施共建、生態環境打造、創新創業政策等領域的亮點，本次培訓特別采取了課堂教學和體驗教學相結合的方式。
在嘉興南湖，學員們感受“紅船精神”，重溫入黨誓言，牢記初心使命；在余杭夢想小鎮，實地了解創業創新方面的實踐成果和人才扶持政策；在杭州行政服務中心和市民之家，切身感悟“最多跑一次”行政審批制度改革經驗做法……實地觀摩讓學員們感悟頗多：“我感受到了杭州改革發展的優勢所在，不僅找到了差距、增加了見識，而且更新了觀念、厘清了思路、激發了干勁。”市國土局主任科員賈鵬表示。
培訓期間，學員們還建立了學習研討微信群，大家在學習中深入研討，暢所欲言，直面存在的問題，啟發工作思路，進一步凝聚了共識，明確了方向。

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