報告：2018畢業(yè)生平均期望薪資6174元 實際5429元
近日，趕集網(wǎng)發(fā)布的《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，即第一批95后大學(xué)畢業(yè)生開始走上工作崗位，這屆畢業(yè)生平均期望薪資為6174元，而實際平均薪資為5429元。
4成畢業(yè)生期望月薪超8000元
趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年95后應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業(yè)生希望月薪超過10000元，而40%的畢業(yè)生對月薪的期望都超過8000元。
與往屆生相比，2018應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資的期望更高。然而，95后應(yīng)屆畢業(yè)生的實際薪資平均值為5429元，80%的畢業(yè)生實際薪資在8000元以下，這說明理想與現(xiàn)實仍然存在一定差距。
報告還對95后應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的主要考慮因素進(jìn)行了調(diào)研。數(shù)據(jù)顯示，薪資水平和工作強(qiáng)度占比超50%，成95后畢業(yè)生擇業(yè)重點考慮因素。
其中，男性更注重薪資水平、工作強(qiáng)度/壓力和工作時長等因素，女性更加注重培訓(xùn)指導(dǎo)、能力是否匹配等因素。
超4成應(yīng)屆畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)工作
在工作地點的選擇上，趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42%的95后應(yīng)屆畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)所在城市工作，58%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇到外省工作。
在選擇外省工作的畢業(yè)生看來，外省就業(yè)機(jī)會多、發(fā)展空間大、經(jīng)濟(jì)發(fā)展快。而選擇回家鄉(xiāng)工作的畢業(yè)生則認(rèn)為，家鄉(xiāng)有熟悉的社交圈層和較好的人脈關(guān)系、就業(yè)機(jī)會多，且回鄉(xiāng)的生活壓力明顯小于不回家的。
報告指出，不管是外省就業(yè)還是回家鄉(xiāng)就業(yè)，“機(jī)會”和“發(fā)展”是95后應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作地點的關(guān)鍵。他們還有共同點，就是在加班態(tài)度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能夠通過職場努力獲得良好成長。
報告還指出，有的人愿意奮斗打拼，有的人愿意過閑適無壓力的生活，觀念的差異，是95后選擇回家鄉(xiāng)工作，抑或去外地工作的重要分水嶺。
資料圖：2018年某招聘會現(xiàn)場。中新社記者 泱波 攝
這些行業(yè)用工缺口大
對這屆應(yīng)屆畢業(yè)生來說，都有哪些行業(yè)賺錢多，又有哪些行業(yè)用工缺口較大呢？據(jù)趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對畢業(yè)生需求量最高的行業(yè)分別是技工/工人、銷售、餐飲、超市/百貨/零售等服務(wù)型行業(yè)。
趕集網(wǎng)研究分析，餐飲行業(yè)招聘需求一直保持高速增長態(tài)勢，企業(yè)招聘需求主要集中在南京、武漢、蘇州、深圳、廣州、成都等南方城市。深圳餐飲企業(yè)為95后應(yīng)屆畢業(yè)生提供的平均薪資水平最高，平均達(dá)6623元。其次是上海和蘇州分別為6431元和5998元。
除了餐飲，銷售類、客服類人才也十分搶手，銷售類人才企業(yè)招聘量排名前三位的城市是杭州、上海、深圳，客服類人才企業(yè)招聘量排在前三位的是濟(jì)南、上海和深圳。
報告分析，大城市對基礎(chǔ)性服務(wù)崗位的需求較大，新一線城市逐漸成為基礎(chǔ)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的高地。
銷售類人才的薪資水平，杭州、上海、深圳排在前三位，分別為8074元、7795元和7315元。客服類人才薪資，濟(jì)南以6591元明顯高于其他城市，上海和深圳以5759元和5338元分列第二、第三位。(完)
(記者 吳濤)
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與往屆生相比，2018應(yīng)屆畢業(yè)生對薪資的期望更高。然而，95后應(yīng)屆畢業(yè)生的實際薪資平均值為5429元，80%的畢業(yè)生實際薪資在8000元以下，這說明理想與現(xiàn)實仍然存在一定差距。
報告還對95后應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的主要考慮因素進(jìn)行了調(diào)研。數(shù)據(jù)顯示，薪資水平和工作強(qiáng)度占比超50%，成95后畢業(yè)生擇業(yè)重點考慮因素。
其中，男性更注重薪資水平、工作強(qiáng)度/壓力和工作時長等因素，女性更加注重培訓(xùn)指導(dǎo)、能力是否匹配等因素。
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報告指出，不管是外省就業(yè)還是回家鄉(xiāng)就業(yè)，“機(jī)會”和“發(fā)展”是95后應(yīng)屆畢業(yè)生選擇工作地點的關(guān)鍵。他們還有共同點，就是在加班態(tài)度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能夠通過職場努力獲得良好成長。
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