雇主向雇員行使追償權應有所限制
●吉林金輝律師事務所律師 湯長春
雇員在從事雇傭活動中，因過錯給他人造成財產損害的，雇主在向該第三人賠償后，可以向雇員追償。但雇主追償權的行使必須有所限制，以免造成其與雇員之間權利義務關系的失衡。
案情簡介:
朱某雇傭黃某、劉某二人為其駕駛員，從事貨物運輸。2006年10月25日，朱某指令二人將某工貿有限責任公司的300件全棉印花布自淮北運至上海。朱某、劉某交替駕駛車輛，當晚21時許，黃某駕車行至某服務區時，發現車上綁布的繩子被割斷，油布被劃破，部分貨物丟失。二人隨即電話通知朱某并向公安機關報案。貨物運到上海卸貨時，確認少了51件。2006年10月30日，公安局予以立案。但該案至今未偵破，且未作出任何結論。
朱某訴至法院，請求判令黃某、劉某二人共同賠償其經濟損失21.32l248萬元。
裁判：
一審人民法院經審理認為：黃某、朱某二人與朱某系雇傭關系，二人在完成朱某安排的貨物運輸途中除負有安全運輸的義務外，還應當盡到對運輸貨物的善良管理義務。二人在開車過程中因疏忽大意而造成貨物大量丟失，應當認定二人對貨物的丟失存在重大過失。朱某作為雇主，在貨物丟失原因沒有查清的情況下，先行對貨物損失承擔民事賠償責任，不違反法律規定。對雇主承擔財產損害賠償責任之后是否有權向雇員追償，我國法律及司法解釋尚無明確規定。但根據公平原則，并參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，雇員在從事雇傭活動中因存在重大過失致他人財產損害，雇主在承擔賠償責任后可以向雇員追償。鑒于黃某、劉某二人對造成財產損失并非故意而是過失，如讓其全額賠償也顯失公正。結合本案的實際情況及二人的過錯程度，二人應當賠償朱某實際損失的70％為宜。判決黃某、劉某連帶賠償朱某經濟損失39464.33元，于判決書生效后10日內履行完畢。
一審宣判后，黃某不服，提起上訴，請求駁回朱某的訴訟請求。
中級人民法院二審認為：本案貨物丟失的數量約占總量的六分之一，貨物丟失的路段是封閉的高速公路，事發時間又是夜間。同時，貨物丟失的確切原因報案后至今未能查明。據此，原審法院認定黃某、劉某二人存在重大過失的理由并不充分。但是，黃某等二人作為駕駛員，其職責應當不僅限于安全駕駛，其對于在途運輸的貨物也應當負有一定的管理和注意義務。貨物丟失將近5噸之多，而且是在黃、劉二人實際控制車輛期間，故應當認定其對于貨物丟失存在一定程度的共同過失，二人的過錯程度相當。原審判決適用法律并無不妥。根據權利義務相一致以及保護弱者的立法和司法價值取向，在雇傭關系中雇員的權利應當受到特別的保護。對于運輸貨物的在途風險，車主有能力通過專人押車等形式加以防范。否則，若將該風險完全交由雇員承擔，那么雇傭法律關系與貨物運輸合同的法律關系將不存在實質差異，將造成雇員與雇主之間的權利義務關系失衡，明顯有失公平。在貨物丟失原因至今未能查明的情況下，應當斟酌全案案情和當事人的過錯程度，依據公平原則衡量各方當事人的利益，進而確定當事人之間的權利義務關系。根據黃、劉二人的過錯程度，酌定以其應共同承擔其中的30％為宜。
判決：一、撤銷一審判決；二、本判決生效后10日內，黃某、劉某連帶賠償朱某16913.29元；三、駁回朱某的其他訴訟請求。
律師評析：
本案兩審法院均認定，雇主對于因雇員過錯所造成的第三人財產損失，在雇主向第三人賠償后可以行使追償權。但是，兩審法院在主要事實認定和法律適用未發生大的改變的情況下，在處理方式上的差異顯而易見。在對于兩名雇員是否存在重大過失、應當承擔的責任比例這兩方面，兩審法院體現出不同的價值取向和人文關懷。
與一般平等民事主體之間的民事法律關系不同，雇主和雇員之間的法律關系是一種特殊的法律關系。鑒于黃、劉二人對造成財產損失并非故意而是過失，如讓其全額賠償也顯失公正。一般而言，雇主和雇員之間的經濟地位嚴重不對等，所有的現代法治國家，莫不在立法和司法的價值取向上體現出對于身處弱勢地位的雇員利益的特殊保護。因此，雇主追償權的行使必須有所限制，以免造成其與雇員之間權利義務關系的嚴重失衡。
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