佛山制定行業薪酬指引助企業引才留才
“公司技術人才缺口大。”“希望完善配套設施，留住人才。”……昨日上午，我市召開重點產業企業人力資源需求研討會，近40家企業代表介紹了用工現狀，對如今政策及相關部門配套服務提出意見建議，并反映自身需求。對于企業的心聲，市人社局回應稱，將認真做好記錄，列出問題清單，集中力量解決一批我市重點產業企業關心關注的人力資源熱點問題。
用工現狀：
中高端、技能人才缺口大
近年來，佛山重點產業加速邁向中高端，企業在保持市場競爭優勢的同時，也面臨著不少壓力，尤其是對人才需求越來越大。
“碧桂園的業務如今比較多元化，除了傳統住宅業務，還拓展到現代農業科技、機器人、戰略性新興產業等領域。”碧桂園地產集團有限公司招聘總監張號東說，公司在全國各地招攬中高端人才的力度越來越大，急需未來領袖、海內外名校博士等。當前公司總部和各區域的博士共有1070人左右，今年底要增加到1400人，仍缺300多人。
廣東伊之密精密機械股份有限公司人力資源市場部總監伍少云說，對于一些中層核心技術人員，往往要去到上海、浙江一帶招聘。公司也缺行業領軍人才，在中國很難找。因此，公司把目光放在德國等歐美國家，嘗試從國外引進高端人才。
佛山作為制造業大市，除了需要一大批中高端人才助推產業轉型升級、引領創新發展，也需要一支技能型勞動者大軍。蒙娜麗莎集團股份有限公司人力資源總監溫萍說，陶瓷行業作為勞動密集型行業，對于技術工人需求比較多，“我們與很多職業技術學校溝通合作，但也希望人社部門能夠加大指引力度，讓企業做到有的放矢，而不是盲目到全國各地去招聘”。
企業建議：
精準引進人才留住現有人才
新時代招才引智需要更加精準。佛山市東鵬控股股份有限公司人力資源總監王大磊認為，政府部門經常帶企業到高校去引進人才，搭建合作平臺，這種方式很好。但能否進一步分析佛山陶瓷、家電等產業集群分別跟哪所高校合作較多，再組織各個產業集群里的企業跟這些高校進行深入恰談，可能會取得更好效果。
既要大力引進人才，還要想辦法留住人才。“高端人才十分注重子女的教育問題，希望能進一步完善學校、醫院等公共配套設施，讓人才能夠在佛山安居樂業。”美的集團股份有限公司中央研究院人事經理李欣欣說。溫萍則建議，要優化人才發展環境，給予人才晉升機會。此外，多家企業代表還建議要想辦法留住原有人才。“如何針對原有人才制定政策，支持他們繼續安心地為佛山發展作貢獻，這值得進一步思考研究。”佛山市國星光電股份有限公司總經理助理楊晶說。
企業代表還建議，希望相關部門在廣泛調研的基礎上，制定各行業薪酬指導標準。“公司近90%都是90后工程師，他們比較看重薪酬。培養很多年輕工程師一段時間后，他們就跑去廣州、深圳了。”廣東嘉騰機器人自動化有限公司人力資源行政總監黃婉琪說，目前缺乏自動化行業薪酬指引，希望有這方面數據可以參考，方便公司留住和招聘人才。
部門回應：
制定問題清單逐一跟進研究
針對企業代表提出的意見和建議，市人社局副局長李明國表示，將認真做好記錄，列出問題清單，一項項跟進研究，爭取集中力量解決一批我市重點產業企業關心關注的人力資源熱點問題。
近年來，全市人社部門緊貼產業發展需求，推出了一系列涉企人力資源政策措施，對推動產業發展起到積極作用。在技能人才培養方面，實施技能晉升培訓補貼政策，每年讓數以萬計的勞動者享受技能晉升培訓補貼； 在專業技術人才培養方面，推動非公領域人才開發工作，優化人才評價機制，積極開展職稱申報政策宣講培訓；在規范企業用工方面，今年還推出了企業規范用工管理系列范本等。
文/佛山日報記者梁建榮
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與佛山新聞網無關。其文中陳述文字和內容未經本網證實，本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本網不作任何保證或承諾，請網友僅作參考，并請自行核實相關內容。
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文/佛山日報記者梁建榮
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